Vous rencontrez des difficultés de recrutement : 

→ Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ? 

→ Candidatures inadaptées ? 

→ Manque de temps pour la sélection des candidatures ? 

→ Fort turnover ? 

Une solution : sélectionnez autrement et efficacement avec la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi.

Alors que le recrutement classique est fondé sur l’expérience et le diplôme, la Méthode de Recrutement par Simulation privilégie le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé, permettant ainsi d’élargir la recherche de candidats tout en garantissant l’adaptation des candidats aux exigences des postes à pourvoir.

Non discriminatoire, la MRS s’inscrit pleinement dans la démarche RSE de votre entreprise.

Pour plus d’informations : https://entreprise.pole-emploi.fr/accueil/description/mrs

Témoignage : https://www.youtube.com/watch?v=VpQOnDxUQek