Soirée de Gala – IA & Humanité : Une Révolution Civilisationnelle

Le 23 avril 2026, au Domaine Clairfontaine, l’UNIRV a accueilli 200 dirigeants, acteurs économiques, élus et institutionnels locaux pour une quatrième édition mémorable de sa grande soirée de gala.

Cette année l’événement phare de l’association a exploré le thème de l’Intelligence Artificielle sous un angle socio-économique avec une mise en perspective des avancées technologiques extrêmement rapides et les bouleversements civilisationnels qui en découlent.

Entre moments de convivialité et interventions inspirantes, cette édition a marqué les esprits en offrant un regard éclairant et stimulant sur les transformations profondes de notre époque.

Au cœur d'une révolution

Dans un monde où les avancées technologiques s’accélèrent et redéfinissent en profondeur nos repères, une question s’impose : quelle place reste-t-il à l’humain ?
Avec cette nouvelle édition, l’UNIRV a proposé une immersion au cœur de cette tension entre intelligence artificielle et humanité, explorant leurs interactions, leurs complémentarités… et parfois leurs oppositions.

L’ouverture de la soirée, animée par un cocktail, a permis aux participants de se rencontrer dans une ambiance conviviale et stimulante. Un moment privilégié pour se retrouver, partager des points de vue et entrer progressivement dans les réflexions portées par le thème de la soirée.

Une conférence révélatrice par Flavien Chervet

Le point fort de la soirée a été l’intervention de Flavien Chervet, analyste IA, auteur, prospectiviste et fondateur de Studio Entremondes, sur le thème « IA & Humanité : Une révolution civilisationnelle ».

À travers démonstrations et prises de recul, il a notamment :

  • Retracé l’évolution rapide de l’IA… avec une révélation marquante : les capacités impressionnantes de l’IA des trois dernières années sont déjà largement dépassées. Précisant même que les prouesses réalisées par IA en live sont déjà le Moyen-Âge de l’Intelligence Artificielle.
  • Mis en lumière les enjeux actuels, comme l’impact énergétique du déploiement de l’IA partout dans le monde, les stratégies géopolitiques mises en œuvre dans cette  course à l’énergie et à la maitrise de toute la chaîne de valeur de l’IA.
  • Proposé des éclairages sur les transformations en cours et à venir : compétences, métiers, organisation du travail avec l’émergence d’agents IA  capables d’effectuer nos tâches quotidiennes.

Au fil de son intervention, une idée s’est imposée : l’Intelligence Artificielle n’est pas seulement une révolution technologique, c’est un changement de cadre de pensée. Un déplacement des repères qui oblige chacun — dirigeant, collaborateur, citoyen — à questionner sa place, ses choix et sa manière d’agir.

Une prise de hauteur nécessaire pour ne pas subir cette transformation… mais apprendre à la comprendre et à s’y inscrire en gardant à l’esprit que si l’Homme a inventé le marteau c’est pour taper plus fort qu’avec son poing. Donc si l’Homme à inventer l’IA c’est également pour qu’elle le dépasse sur certaines de ses capacités. 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter le site de Flavien Chervet qui a écrit plusieurs livres et même une BD sur le sujet. Ouvrages qu’il a pu dédicacé à l’issue de la conférence qui a captivé les convives.

L'Illusion de nos choix

La soirée s’est ensuite poursuivie avec Henri Beaumont, invité surprise de ce Gala, qui a embarqué les participants dans une expérience aussi étonnante que captivante.

Mentaliste résolument tourné vers l’humain, il construit ses performances autour de la relation, de la simplicité et du plaisir de partager. Au fil de ses démonstrations, il est venu bousculer les certitudes des invités, suscitant des émotions qui semblaient parfois défier les lois du réel.

Entre interactions, surprises et moments de complicité avec le public, son intervention a rappelé l’importance de continuer à vivre des expériences ensemble, à se rassembler et à partager des émotions dans un monde où les technologies prennent une place toujours plus importante.

Moment fort de la soirée : une séquence inédite mêlant mentalisme et intelligence artificielle, imaginée aux côtés de Flavien Chervet. Un participant a été invité à imaginer une image, immédiatement générée puis projetée à l’écran par l’IA. Une démonstration aussi troublante que fascinante, jouant avec nos mécanismes de pensée et l’illusion du libre arbitre.

Une expérience immersive et marquante, en résonance avec le thème de la soirée : à l’heure où l’IA peut automatiser toujours davantage, les moments de partage et de divertissement vécus ensemble deviennent plus précieux que jamais.

Un rendez-vous incontournable

Dans une atmosphère vibrante, cette quatrième édition de la Soirée de Gala de l’UNIRV a une fois de plus démontré sa capacité à rassembler et à inspirer. Les échanges se sont poursuivies tard dans la nuit, portées par l’énergie collective, les sourires ravis et les yeux pétillants du plaisir de ce moment partagé.

Forts de cette nouvelle expérience réussie, nous sommes impatients de découvrir le prochain thème qui, sans aucun doute, continuera à explorer les grandes questions de notre époque avec audace et créativité.

Bravo à notre équipe et à nos administrateurs et administratrices qui se sont mobilisés pour faire de cette soirée une réussite.

Encore un grand merci à nos partenaires la Fondation MMA des Entrepreneurs du futur, le Pays Voironnais,A2A Solutions, et Caisse d’Épargne Rhône-Alpes sans qui cette soirée n’aurait pas pu être d’aussi grande qualité. Merci également au Domaine Clairfontaine pour son accueil et à Vetimark pour les carnets et stylos offerts qui ont ravis les invités.

Enfin merci à toutes et à tous pour votre confiance et votre mobilisation heureuse à cette occasion.

Nous sommes reconnaissants de vous compter dans notre communauté et si vous ne nous avez pas encore rejoint, il est toujours possible de le faire juste ici.

En attendant d’avoir le plaisir de vous revoir, nous vous invitons à revivre cette belle soirée en découvrant les photos réalisées par Christian Morel qui a immortalisé cette soirée et su capter les moments clés et sourires des convives à travers son objectif professionnel.

Soirée de Gala 2026 | Les partenaires

La Soirée de Gala de l’UNIRV a été un succès !

Le 23 avril 2026, au Domaine Clairfontaine, l’UNIRV a accueilli 200 dirigeants, acteurs économiques, élus et institutionnels locaux pour une quatrième édition mémorable de sa soirée de gala annuelle.

Mais si cet événement a pu voir le jour, c’est grâce à nos sponsors et partenaires. Leur engagement témoigne d’une volonté commune : faire vivre le réseau, soutenir l’économie locale et créer des moments uniques de partage.

Aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir ceux qui nous accompagnent dans cette belle aventure.

Les sponsors de la Soirée de Gala

Pays Voironnais

Leur activité

Le Pays Voironnais, communauté d’agglomération rassemblant 31 communes, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie de ses habitants et accompagner le développement du territoire. Engagé dans des domaines variés tels que l’économie, les mobilités, l’environnement, la culture et les services de proximité, il soutient les initiatives locales et favorise un cadre de vie attractif et durable pour tous.

Leur motivation

Soutenir l’UNIRV permet de renforcer le lien avec les acteurs économiques locaux, de soutenir des initiatives qui dynamisent le territoire et de favoriser les échanges et collaborations entre entrepreneurs et professionnels.

Leur contact

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John Billard,
Responsable partenariats

Leur activité

Engagée auprès des entrepreneurs, la fondation soutient des projets innovants qui favorisent la réussite et le bien-être dans le monde de l’entreprise. Elle est un acteur dédiée à la promotion de l’entrepreneuriat durable et le développement de solutions pour l’avenir.

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Marc Fornas, Président

Leur activité

A2A Solutions accompagne les entreprises dans leur transformation numérique grâce à des solutions d’impression, de gestion documentaire, de dématérialisation et de sécurité des données. Son savoir-faire reconnu et la proximité de ses équipes permettent de simplifier les processus, gagner en efficacité et réduire les coûts, tout en garantissant sécurité, conformité et performance durable. Engagée dans une démarche écoresponsable, l’entreprise intègre la réduction du papier et l’usage de périphériques remanufacturés pour une transition numérique responsable.

Leur motivation

A2A Solutions est fière d’être partenaire du Gala de l’UNIRV, un rendez-vous qui fait rayonner l’énergie entrepreneuriale du Pays Voironnais. Ancrée sur le territoire depuis plus de 30 ans, nous partageons pleinement les valeurs de proximité, de coopération et d’engagement portées par l’UNIRV. Soutenir cet événement, c’est affirmer notre attachement durable au tissu économique local et à celles et ceux qui le font vivre chaque jour. C’est aussi notre façon de contribuer, avec enthousiasme, à la dynamique collective du territoire. Ensemble, faisons grandir l’ambition voironnaise.

Leur contact

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Contacter

Caisse d'Epargne Rhône Alpes

Elheme TOUMI, Directrice Adjointe

Leur activité

Un des acteurs majeurs de la Banque en Région Rhône-Alpes pour la clientèle de Particuliers et également pour les Décideurs en Région (Entreprises, Economie Sociale, Logement Social, Collectivités Locales, etc.).

Leur contact

Site Web

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Un immense merci à toutes les entreprises qui soutiennent la Soirée de Gala de l’UNIRV. Leur engagement permet de rendre cette soirée unique et de renforcer notre réseau local.

N’hésitez pas à découvrir leurs activités et à les contacter pour en savoir plus sur leurs offres et services – elles se feront un plaisir d’échanger avec vous !

Et bien sûr, n’oubliez pas de lire le blog sur la soirée!
Au programme : cocktail, conférence, spectacle, rencontres et plus encore, le tout dans une ambiance inspirante et conviviale. C’était l’occasion idéale de retrouver le réseau, de passer un bon moment et de se questionner sur un thème d’actualité.

L’attention : un actif stratégique des entreprises durables ?

À l’heure où les organisations évoluent dans un environnement économique marqué par l’accélération, l’incertitude et une intensification permanente des logiques de compétition et d’optimisation, la question n’est plus seulement de performer, mais de performer durablement. Parmi les ingrédients clés de cette dynamique, un élément immatériel mais déterminant émerge avec force : l’attention. Être attentif à soi, aux autres, aux situations devient une compétence critique.

La santé globale au travail, et plus spécifiquement le développement des compétences comportementales et sociales, offre un cadre pertinent pour comprendre comment l’attention peut être développée, renforcée et mobilisée au service de la performance durable des organisations.

L’attention : définition et rôle stratégique dans la performance des organisations

Dans la littérature cognitive, l’attention est définie comme la capacité à sélectionner, maintenir et orienter les ressources mentales vers des informations pertinentes. Elle constitue un prérequis fondamental aux fonctions exécutives, à la prise de décision et à l’apprentissage. Dans le contexte organisationnel, l’attention ne relève pas uniquement de la performance individuelle. Elle conditionne la capacité collective à s’adapter, à anticiper et à innover. Une entreprise dont le capital humain est attentif est plus apte à détecter les signaux faibles, à ajuster ses stratégies et à absorber les chocs liés à l’instabilité des marchés (VICA). L’attention devient ainsi un levier de résilience économique, en soutenant la qualité des décisions, la coopération et la fiabilité des processus.

Dans le contexte organisationnel, l’attention ne relève pas uniquement de la performance individuelle. Elle conditionne la capacité collective à s’adapter, à anticiper et à innover.

Développer et renforcer l’attention : quatre dimensions complémentaires

Le renforcement de l’attention — qu’elle soit soutenue, sélective, alternée ou partagée — repose sur plusieurs mécanismes complémentaires. Quatre dimensions apparaissent particulièrement structurantes au regard des travaux en psychologie cognitive, en sciences de l’éducation et en ergonomie :

La curiosité comme moteur de l’exploration et de l’apprentissage

La curiosité active directement les régions cérébrales liées à la mémoire, à l’attention et à la motivation. Elle déclenche une activation du circuit de récompense du cerveau et libère de la dopamine, un neurotransmetteur associé au plaisir et à la motivation. L’hippocampe structure cruciale pour la formation des souvenirs, montre une activité accrue lorsqu’une personne est dans un état de curiosité élevée, ce qui explique pourquoi les informations apprises dans ce contexte sont mieux retenues. Cette fonction favorise particulièrement l’attention soutenue en transformant l’acte d’apprendre en une expérience gratifiante. (Ryan & Deci, 2000).

La distanciation cognitive et la capacité d'absorption

La distanciation cognitive décrit les différences entre individus sur le plan des connaissances et dans leur manière de percevoir et d’interpréter les phénomènes extérieurs. Développer ses capacités d’absorption implique d’apprendre plus vite et plus loin, c’est-à-dire d’acquérir des aptitudes à apprendre même dans des domaines nouveaux. Cette ouverture cognitive facilite la compréhension de partenaires plus distants et améliore les apprentissages possibles, ce qui enrichit l’attention sélective en permettant de filtrer et d’intégrer des informations plus diverses. Ell permet de prendre du recul face aux automatismes et aux pressions contextuelles. Elle favorise la régulation émotionnelle et la prévention des biais cognitifs.

La pensée critique et l'attention vigilante

Essentielle pour analyser, hiérarchiser et évaluer la qualité de l’information, dans un environnement saturé de données. Elle constitue un processus réflexif, évaluatif, conscient et volontaire, autocorrectif. Elle se fonde sur trois repères essentiels : l’utilisation de critères fiables, une sensibilité au contexte pour s’adapter aux singularités, et l’autocorrection pour rechercher ses propres erreurs. Cette dimension exige le maintien de l’attention sur le sujet principal et l’examen des différentes perspectives offertes, renforçant ainsi l’attention sélective et alternée

La réflexivité et la métacognition attentionnelle

La pensée réflexive vise spécifiquement à penser par soi-même et consiste à adopter une certaine attitude à l’égard de soi-même, notamment la capacité d’évaluer la justesse des calculs que l’on fait ou de porter un jugement sur ses propres impulsions. Elle s’initie par le questionnement, la clarification de ses opinions, la conscience de leur origine et leur mise en question en tant que préjugés. Cette capacité permet de réguler son attention et de la rediriger consciemment, favorisant l’attention partagée. qui permet un retour sur l’action, la compréhension de ses propres modes de fonctionnement et l’ajustement des pratiques.

Synergie entre ces quatre dimensions

Le questionnement socratique*, qui stimule la curiosité intellectuelle tout en encourageant la pensée critique, illustre comment ces dimensions se renforcent mutuellement. En créant un « déséquilibre cognitif » ou un « gap de connaissances », cette approche déclenche naturellement le désir de comprendre et d’explorer davantage. La pensée critique se caractérise notamment par le doute, la rigueur intellectuelle, l’examen en profondeur et la réflexion, mobilisant ainsi une vigilance constante qui soutient toutes les formes d’attention. Ces dimensions n’agissent pas selon des mécanismes identiques, mais se renforcent mutuellement. Ensemble, elles créent les conditions d’une attention plus stable, plus consciente et plus efficiente.

* En thérapie cognitive, le questionnement socratique constitue le principal outil permettant une restructuration cognitive. Il permet à l’individu d’examiner différentes perspectives par rapport à l’hypothèse qui est la sienne et d’en dégager les conséquences.

De l’attention au pouvoir d’agir : un levier de performance durable

L’attention nourrit directement le pouvoir d’agir, entendu comme la capacité à choisir, à influencer et à transformer son environnement (Clot, 2008). Lorsqu’elle est développée, l’attention permet de passer d’une logique de conformité ou de devoir imposé à une dynamique de pouvoir conscient et exercé. Ce pouvoir d’agir est étroitement lié à des déterminants clés de la performance durable : le sentiment d’auto-efficacité (Bandura, 1997), l’autodétermination et l’engagement (Deci & Ryan, 2000). À l’échelle individuelle, collective et organisationnelle, il favorise une action plus pertinente, plus efficiente et plus responsable, contribuant ainsi à la santé globale et à la performance à long terme.

Les limites de l’attention dans un monde saturé d’informations

Enfin, une question mérite d’être posée : est-il possible de développer durablement l’attention dans un monde qui exige de chacun d’ingérer, de digérer et de traiter un volume toujours croissant d’informations ?
Le traitement de l’information — percevoir, mémoriser, analyser, interpréter, formaliser et exécuter dans des délais contraints — sollicite intensément les ressources cognitives. Les travaux sur la charge mentale et la surcharge informationnelle invitent à interroger les limites humaines face à ces exigences croissantes.
Cette tension pose un enjeu majeur pour les organisations : créer des environnements de travail capacitant, qui soutiennent l’attention plutôt que de l’éroder.

Dans un contexte de transformation rapide et d’incertitude structurelle, l’attention apparaît comme un actif stratégique encore largement sous-estimé. Soutenue par les apports de la santé globale et des compétences comportementales et sociales, elle constitue un levier central de performance durable, de résilience économique et de pouvoir d’agir. Pour les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines, investir dans le développement de l’attention, c’est investir dans la capacité de l’organisation à durer, à s’adapter et à créer de la valeur de manière responsable et soutenable.

Article rédigé par Olivier Maier de Naceol, membre de la Commission Santé.

RAPPEL - Les travaux de la Commission Santé de L'Unirv

UNIRV : agir sur la santé globale des dirigeants

Consciente de ces enjeux, l’UNIRV a fait de la Santé Globale du dirigeant et de ses collaborateurs un axe structurant de son accompagnement depuis plusieurs années.
C’est dans cette dynamique qu’a été créée la commission Santé de l’UNIRV, dont la mission est double :
– sensibiliser les dirigeants à la santé socio-économique,
– favoriser une prise de conscience collective menant à des actions concrètes en matière de santé, de qualité de vie et de conditions de travail.

L’Observatoire de la Santé : mesurer pour mieux agir

Pour aller plus loin, la commission Santé porte aujourd’hui un projet ambitieux :
l’Observatoire de la Santé globale des dirigeants sur le territoire voironnais.

Son objectif est clair :
👉 donner la parole directement aux dirigeants, afin de mieux comprendre leur réalité, et celle de leurs équipes, et d’agir de manière pertinente et durable.
Cet observatoire s’appuie sur un questionnaire confidentiel explorant les six dimensions corrélées de la Santé Globale.

En mesurant collectivement ces dimensions, l’UNIRV souhaite disposer d’indicateurs concrets pour nourrir la réflexion, orienter les actions futures et contribuer à renforcer les entreprises du territoire.

Édito Avril 2026 | Aurélie Ramet

Bonjour à toutes et à tous,

Fin février, je rejoignais l’UNIRV. Et je dois dire que ces premières semaines ont été riches en découvertes et en rencontres, même si je suis encore loin de vous connaître tous !

Pour celles et ceux qui ne me connaissent pas encore, je me présente : je suis Aurélie, assistante de direction externalisée et consultante en organisation pour entrepreneurs et TPE/PME.
Depuis plusieurs années, j’accompagne des dirigeants à structurer leur activité, identifier leurs blocages et mettre en place des process pour gagner en clarté, en productivité et en sérénité.

Mon credo : chaque entreprise mérite une organisation qui lui ressemble, et chaque entrepreneur un cadre qui lui permette d’avancer plus sereinement.

Aujourd’hui, j’ai aussi le plaisir d’accompagner l’UNIRV en tant qu’assistante administrative.
Si j’ai fait ce choix, c’est parce que l’entrepreneuriat peut parfois être lourd à porter seul. Et finalement ici, j’ai trouvé bien plus qu’un réseau : une équipe dynamique, toujours de bonne humeur, une vraie énergie collective et des dirigeants engagés, authentiques et bienveillants.

C’est exactement le type d’environnement dans lequel j’avais envie de m’investir : rencontrer, apprendre et partager, à mon échelle, un peu de mon expertise au service du collectif.

Derrière chaque entreprise, chaque adhérent, il y a une histoire, des enjeux, des ambitions.
Et mon rôle, dans les mois à venir, sera justement de mieux vous comprendre, de créer du lien et de contribuer à faire vivre ce réseau au quotidien.

Je serai donc ravie de continuer à vous rencontrer, au fil des événements, des visites, ou simplement autour d’un café.
Si vous me croisez, n’hésitez pas à venir échanger !

 

À très bientôt,
Aurélie Ramet, Assistante Administrative UNIRV

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Édito Mars 2026 | Alice Legrenzi

« Ça te dit de paraître dans l’édito du mois de mars ? »
 
Frayeur. Tremblement. Et puis… pourquoi pas ? J’ai accepté avec fierté. Parce qu’intégrer la grande famille des entreprises du Pays Voironnais, ce n’est pas rien. Ce territoire possède un tissu économique vivant, engagé, humain et c’est exactement là où j’avais envie d’apporter ma contribution.
 
Si je devais me résumer en une phrase : « Je fais matcher les bonnes personnes avec les bonnes entreprises. »
22 ans à observer ce qui fait tenir (ou craquer) une organisation. Pendant plus de 20 ans, j’ai vécu et évolué au sein d’une multinationale, plongée dans le monde des affaires.
 
J’ai recruté dans l’urgence des profils à la volée. J’ai vu des équipes imploser parce que leurs managers n’avaient jamais été formés au recrutement. J’ai vu des collaborateurs quitter l’entreprise faute d’une intégration digne de ce nom. D’autres s’épuiser sur des postes qui ne leur correspondaient tout simplement pas et j’ai assisté à des départs qui auraient pu être évités avec un peu plus d’écoute et d’attention.
 
Ces expériences m’ont construite et m’ont poussée à créer BIM Conseil & Recrutement, il y a trois ans.
 
BIM Conseil & Recrutement, c’est un cabinet de recrutement dédié aux TPE/PME. J’interviens selon les besoins de chaque dirigeant en « chasse pure », en recrutement classique, ou en tant que recruteuse externalisée et intégrée aux équipes sur des profils de managers, commerciaux, assistants et techniciens, dans l’industrie, le BTP et le commerce.
 
Concrètement, je construis mes recrutements en processus fluides, alignés sur les valeurs et la vision de chaque entreprise. J’accompagne mes clients depuis la définition du besoin, sourcing, intégration, fidélisation.
 
Je vois chaque jour les efforts des entreprises qui se battent pour maintenir et engager leurs équipes : collaborer, écouter, former. Je les encourage à tenir la barre, même dans ce contexte économique incertain. Pour cette raison, je préfère accompagner 5 clients en profondeur que 50 en surface. Chaque dirigeant mérite une réelle attention. Chaque candidat mérite une vraie écoute.
 
J’ai rejoint l’UNIRV parce que l’entrepreneuriat ne se vit pas seul. J’y rencontre des dirigeants qui osent, qui doutent, mais qui avancent avec force et conviction. C’est une communauté d’entrepreneurs authentiques, ambitieux, chaleureux avec qui j’échange, j’apprends, et je grandis.
 
Rejoindre ce réseau, c’est aussi ma façon d’apporter ma pierre à l’édifice : partager mon expertise, inspirer d’autres dirigeants, et contribuer à un collectif qui fait bouger les lignes au cœur du Pays Voironnais avec des entreprises toutes aussi sublimes les unes que les autres.
 
Alice, Fondatrice BIM Conseil & Recrutement
Membre actif de l’UNIRV
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Visite d’entreprise | Gozzi Protection

Le 10 mars 2026, nous avons organisé une nouvelle visite d’entreprise chez l’un de nos adhérents : Gozzi Protection, spécialiste de la sécurité incendie et des équipements de protection professionnelle.

Accueillis dès 08h30 dans les locaux de l’entreprise à Voiron, les adhérents ont débuté la matinée autour d’un café convivial avant de découvrir les coulisses de cette entreprise familiale bien implantée dans le Pays Voironnais.

Ces visites permettent aux membres du réseau d’entrepreneurs de l’UNIRV de mieux connaître les métiers et les savoir-faire présents sur le territoire.

Une entreprise familiale au service de la sécurité

L’histoire de Gozzi Protection débute avec le père de la famille Gozzi, qui vendait des extincteurs aux entreprises locales. Au fil des années, l’activité s’est structurée pour devenir une référence régionale dans plusieurs domaines :

  • la protection incendie
  • les équipements de protection individuelle (EPI)
  • les vêtements de travail
  • la personnalisation textile

Aujourd’hui, l’entreprise compte 30 collaborateurs et intervient auprès de nombreux secteurs d’activité :

  • BTP
  • industrie
  • administrations
  • cafés, hôtels et restaurants

Une part importante de leur activité concerne notamment l’équipement des lycées hôteliers, avec des volumes importants entre juin et octobre.

L’entreprise est également certifiée APSAD, une certification reconnue dans le domaine de la sécurité incendie qui garantit la conformité des installations et implique des audits réguliers.

Plus d’informations sur l’entreprise sur leur site : https://www.gozzi-protection.com

Sécurité incendie : entre réglementation et pédagogie

Lors de la présentation, les équipes ont rappelé que la sécurité incendie repose sur des règles strictes… mais aussi sur beaucoup de pédagogie.

L’un des combats quotidiens des professionnels du secteur consiste à maintenir les extincteurs visibles et accessibles dans les entreprises.
Certaines structures préfèrent parfois les dissimuler pour des raisons esthétiques ou pratiques, alors qu’ils doivent rester immédiatement utilisables en cas d’urgence.

Plusieurs évolutions réglementaires ont également été évoquées, notamment :

  • l’interdiction du fluor prévue fin 2026, qui entraînera le remplacement des extincteurs contenant cette substance
  • les nouveaux enjeux liés aux batteries lithium (téléphones, trottinettes, véhicules électriques)

Ces batteries peuvent provoquer des phénomènes d’auto-combustion. Dans ces situations, la prévention reste la meilleure solution : isoler les équipements et éviter la propagation en cas d’incendie.

Équipements professionnels : sécurité, confort et image

L’activité de Gozzi Protection ne se limite pas à la sécurité incendie.

L’entreprise propose également une large gamme d’équipements de protection individuelle et de vêtements professionnels.

Le marché a fortement évolué ces dernières années, notamment pour les chaussures de sécurité.
Aujourd’hui, les utilisateurs recherchent autant : le confort, le style, la légèreté que la protection.

On retrouve désormais des modèles inspirés de marques sportives comme Volcom ou DC, avec un design plus moderne.

Chaque marque ayant sa propre forme, l’entreprise propose de nombreuses références, afin que chacun puisse trouver une chaussure adaptée à la morphologie de son pied.

Pour améliorer encore le confort, Gozzi Protection travaille également avec l’entreprise locale SIDAS, spécialisée dans les semelles.

Un nouvel atelier de marquage textile pour plus de réactivité

Depuis le 5 janvier 2026, l’entreprise dispose également d’un atelier interne de marquage textile, baptisé GZ.

Cet investissement permet de répondre à des demandes spécifiques dans des délais très courts.

L’atelier permet notamment :

  • la broderie
  • le transfert textile
  • la personnalisation de goodies
  • le marquage de vêtements professionnels

L’entreprise possède même une machine de broderie mobile, qu’elle emmène sur certains événements comme le Salon Dauphinois en octobre, pour réaliser du marquage nominatif directement sur place.

Les machines utilisées fonctionnent sans solvants, dans une démarche plus respectueuse de l’environnement.

Textile et environnement : privilégier la durabilité

La fabrication textile étant particulièrement polluante, l’entreprise encourage à privilégier des produits de qualité conçus pour durer.

Le recyclage reste encore limité dans ce secteur :

  • certains vêtements en coton peuvent être transformés en isolant
  • les textiles techniques sont souvent incinérés
  • les chaussures de sécurité ne sont pas recyclables

L’enjeu principal reste donc d’acheter des produits robustes et durables.

Une visite d’entreprise conviviale entre adhérents

La visite s’est terminée autour d’un buffet convivial permettant aux adhérents de prolonger les échanges.

Ces visites d’entreprise organisées par l’UNIRV sont des moments privilégiés pour découvrir les métiers de nos adhérents et renforcer les liens entre les acteurs économiques du territoire.

Un grand merci à Marlène Gozzi pour ses explications passionnées ainsi qu’à Stéphane Gozzi pour leur accueil chaleureux.

Les adhérents du mois | Mars 2026

ils viennent de nous rejoindre

Chaque mois, nous avons le plaisir d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre association. Ils viennent enrichir notre réseau par leurs parcours, leurs idées et leur engagement.

Rejoindre notre communauté, c’est faire le choix de s’impliquer activement dans la vie économique locale, de tisser des liens solides avec d’autres acteurs du territoire, et de contribuer collectivement à des projets porteurs de sens.

Bienvenue à celles et ceux qui nous rejoignent et partagent notre ambition pour le territoire Voironnais.

Groupe Daruma

Secteur d’activité : Gestion de concessions de quads et agence de voyages et randonnées motorisées.

Dirigeante : Karen SIMIAN

Groupe Daruma est un acteur de l’aventure et des véhicules tout-terrain, combinant concessions, séjours motorisés sur mesure et expériences premium pour entreprises et particuliers.

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Lin'Je

 Secteur d’activité : Création et fabrication de serviettes de jeux

Dirigeante : Auriane OLIVEIRA

Linje est une marque de textile ludique qui conçoit et commercialise des serviettes multi‑jeux en coton ou microfibre – des grandes pièces imprimées avec plusieurs jeux de société intégrés, pions et dés inclus, pour jouer partout (plage, voyage, pique‑nique…).

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Seconde V

Secteur d’activité : Achat vente et reconditionnement de matériel informatique.

Dirigeant : Sebastien GONTHIER

Seconde V est une entreprise spécialisée dans la valorisation et le reconditionnement de matériel informatique.

Nous accompagnons les entreprises dans la reprise de leurs parcs informatiques usagés, en donnant une seconde vie aux équipements (ordinateurs, portables, écrans, serveurs, smartphones … )

Notre approche s’inscrit dans une démarche responsable […].

Plus d'informations

Ils renouvellent leur engagement

Ils nous font confiance année après année, et leur fidélité est une force pour notre association.
En renouvelant leur adhésion, ces membres réaffirment leur soutien à nos actions et leur volonté de faire partie d’un réseau engagé au service du territoire et de ses entreprises.

Leur engagement continu est essentiel pour faire vivre nos projets, nourrir les échanges, et renforcer les synergies au sein de notre communauté.

Merci à tous nos membres qui renouvellent leur adhésion et choisissent de continuer l’aventure à nos côtés.

Bien-être au travail : un oxymore ?

Le “bien-être au travail” est partout dans les discours RH. Et si l’on regardait le travail tel qu’il est structuré aujourd’hui ?

Cette expression révèle une contradiction majeure :

· Le bien-être repose sur l’équilibre du vivant, la capacité à s’adapter et à se régénérer.

· Le travail moderne produit stress, surcharge cognitive, sédentarité, et contribue aux déséquilibres planétaires de l’Anthropocène.

Aussi, demander à un collaborateur d’être « bien » dans un système qui le dégrade est un oxymore.

La solution ?

Repousser les limites du management classique et faire de l’entreprise une institution de santé globale active !

Un lieu

de promotion, d’éducation et d’adhésion à la santé,

Un acteur

de socialisation durable et de responsabilité sociétale,

Un espace

où performance rime avec préservation du vivant.


Pour les DG et DRH, il s’agit d’un enjeu stratégique :
Allier engagement, résilience et performance durable en réconciliant le travail avec le vivant.

 

Découvrez l’article complet pour comprendre comment passer de l’illusion du “bien-être au travail” à la santé globale active.

Visuel prise de Reality Sandwich

👉  Santé globale active et contradiction du “bien-être au travail” : une réflexion ancrée dans le vivant et l’Anthropocène

L’expression « bien-être au travail » constitue aujourd’hui une norme institutionnelle. Pourtant, à la lumière de la biologie évolutive, de la philosophie des sciences et des théories de la durabilité, cette expression révèle une contradiction structurante.

Comprendre cette contradiction permet d’ouvrir un cadre nouveau : celui de la santé globale active comme responsabilité organisationnelle.

Bien-être et vivant : une cohérence dynamique

Le concept de bien-être est cohérent avec la santé globale, entendue comme un système de boucles de rétroaction (Bertalanffy, 1968). Il s’inscrit dans une logique d’homéostasie et d’adaptation permanente. Étienne Klein rappelle que l’humain est un « terrien » au sens fort, constitué par et dépendant des conditions biophysiques terrestres (Klein, 2019). Le bien-être, dans cette perspective, est une propriété du vivant en équilibre.

Le travail moderne comme structure dysévolutive

Le travail contemporain, issu de la révolution industrielle, s’inscrit dans une logique d’extraction, de compétition, d’accélération et d’optimisation (Rosa, 2010 ; Boltanski & Chiapello, 1999). Il est identifié comme un moteur des déséquilibres de l’Anthropocène (Crutzen, 2002 ; IPBES, 2019).

Du point de vue de la biologie évolutive, Daniel Lieberman (2013) décrit comment nos environnements modernes produisent des “mismatches” (en français Discordance) entre nos besoins biologiques ancestraux et nos modes de vie industrialisés. Ces « mismatches » engendrent des phénomènes de dysévolution : maladies métaboliques, sédentarité, stress chronique, surcharge cognitive.

L’oxymore “bien-être au travail”

Dans ce contexte, l’expression « bien-être au travail » est oxymorique. Le bien-être vise la préservation du vivant ; le travail moderne contribue à sa dégradation. Demander à un individu d’être « bien » dans un système qui produit des déséquilibres systémiques revient à lui demander de s’ajuster à ce qui le détériore. Cette tension est documentée dans les travaux sur les risques psychosociaux (Dejours, 2009), l’écologie politique du travail (Gorz, 1988) et l’écologie du comportement (Lieberman, 2013).

L’entreprise comme institution de santé globale active

Pour dépasser cette contradiction, l’entreprise doit devenir une institution éducative (Nonaka & Takeuchi, 1995), un espace de socialisation durable (Visser, 2010) et un acteur de santé publique élargie. Les travaux sur la durabilité organisationnelle (Elkington, 1997), la santé organisationnelle (Cooper & Cartwright, 1994), la responsabilité sociale (Carroll, 1991) et la Green HRM (Renwick et al., 2013) montrent que les organisations peuvent transformer structurellement leurs pratiques pour favoriser des environnements compatibles avec le vivant.

Conclusion

Le futur du travail passe par la santé globale active : une manière de penser et d’agir qui aligne les conditions du vivant, les besoins humains et la performance durable. Il ne s’agit plus de produire du bien-être dans le travail, mais de réconcilier le travail avec les conditions du vivant.




RAPPEL - Les travaux de la Commission Santé de L'Unirv

UNIRV : agir sur la santé globale des dirigeants

Consciente de ces enjeux, l’UNIRV a fait de la Santé Globale du dirigeant et de ses collaborateurs un axe structurant de son accompagnement depuis plusieurs années.
C’est dans cette dynamique qu’a été créée la commission Santé de l’UNIRV, dont la mission est double :
– sensibiliser les dirigeants à la santé socio-économique,
– favoriser une prise de conscience collective menant à des actions concrètes en matière de santé, de qualité de vie et de conditions de travail.

L’Observatoire de la Santé : mesurer pour mieux agir

Pour aller plus loin, la commission Santé porte aujourd’hui un projet ambitieux :
l’Observatoire de la Santé globale des dirigeants sur le territoire voironnais.
Son objectif est clair :
👉 donner la parole directement aux dirigeants, afin de mieux comprendre leur réalité, et celle de leurs équipes, et d’agir de manière pertinente et durable.
Cet observatoire s’appuie sur un questionnaire confidentiel explorant les six dimensions corrélées de la Santé Globale.
En mesurant collectivement ces dimensions, l’UNIRV souhaite disposer d’indicateurs concrets pour nourrir la réflexion, orienter les actions futures et contribuer à renforcer les entreprises du territoire.

observatoire

Visite d’entreprise | Weepackup

C’est la semaine dernière que Jacques Grégoire nous a ouvert les portes et les dessous de Weepackup à Saint-Etienne-de-Crossey, dans les bâtiments du site historique de Rossignol. 

Pas moins d’une trentaine de participants ont pu découvrir les entrepôts et les ateliers de conception et de découpe.  

Une visite encore riche en rires, anecdotes de tout sorte et en douceurs matinales de saison, avec café, jus de fruits, chouquettes et bugnes à déguster pour commencer ! 

Fusion des sociétés Weepack et Packup, Weepackup poursuit le développement de ses activités avec ses autres sites de production, que ce soit à Paris, Nantes, Casablanca, Toulouse ou tout à côté à Saint Marcellin, siège historique de l’aventure Weepackup. Ces dernières années, la Suisse est également devenue un nouveau terrain d’exploration avec la création de nouvelles collaborations.  

Une dizaine de secteurs d’activité, avec des clients variés, profitent aujourd’hui du savoir-faire et de l’efficacité des services proposés, de l’horlogerie au luxe, en passant par la dentition ou encore la défense, l’électronique et l’aéronautique.  

Le temps pour Jacques Grégoire de nous de présenter l’histoire bien connue de 70 ans d’emballages, et voici l’heure de la visite guidée des différents espaces de travail. 
Emballages sur mesure, stocks prêts à l’emploi, boites de toute taille, les différents sites de production sont équipés de façon équivalente en machines de découpe et en espaces de travail, pour pouvoir réagir rapidement en assurant des livraisons au plus près des clients.  

Mousses spécialisées, recyclées, ouate de cellulose, traitement anti ESD, découpe de précision, emballages carton, boites de transport en bois… L’activité multi solutions est au rendez-vous en local et à l’international. 
Tout est passé au crible du Bureau d’Etudes, grâce aux expérimentations poussées via une table de découpe dédiée et un testeur de chute 100% garanti.  
En résumé, si vous avez besoin d’une mallette adaptée au transport d’un robot grande taille, de bouteilles d’Armagnac ou encore de batteries, Weepackup a la solution ! 

Ici, près d’une quarantaine de personnes évoluent quotidiennement dans les 6000 m²de bâtiments que nous avons visités. Leur point commun ? Leur sourire ! 

En effet, véritablement impliqué dans le bien-être au travail et dans la vie de la cité, Weepackup se vit comme un lieu où les valeurs sonnent et résonnent avec celles du sport. La fiabilité, l’engagement, le management de compétences, la connaissance des équipes, la cohésion, l’entraide… s’agglomèrent et se cultivent comme un véritable art de vivre, dans un espace ouvert où il fait bon travailler.  

“ On ne sauve pas des vies, on ne fait que des emballages. Nous sommes là pour travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux. "
Jacques Grégoire
Président

Et le tout dans une démarche RSE pensée, soignée et alimentée au quotidien par des pratiques adaptées. Les chutes de découpes sont fondues et revendues pour d’autres usages. 
Exigence, ambition, innovation, adaptation aux enjeux de demain, voilà encore des axes prioritaires d’actions, qui font là aussi l’un des ciments de weepackup. 

Et si vous avez vent d’un cartonnier en recherche de nouvelles opportunités, il se pourrait bien qu’il soit lui aussi le bienvenu. 

Quelques jeux de mots variés autour des boites et de la mousse avant de se quitter ?  
Et non, ce n’est pas n’importe quoi pourvu que ça mousse, la mise en boîte, ou les soirées mousse, ce sont des valeurs sûres ! 

Édito Février 2026 | Florentin Casset

Quand l’UNIRV m’a proposé d’écrire cet édito, je me suis d’abord demandé ce que je pouvais bien apporter. Et puis j’ai réalisé que mon métier me place à un endroit un peu particulier : à la croisée des routes, des entreprises et des savoir-faire de notre territoire.

J’ai repris nos entreprises familiales il y a deux ans avec l’un de mes cousins. Notre société mère, ALPIEN, porte un nom qui reflète notre vocation : accompagner, stocker et faire voyager les savoir-faire de l’Arc Alpin, à l’échelle régionale, nationale et internationale.

Notre histoire s’appuie sur une entreprise de transport emblématique, Jeantin Casset Transports, fondée par mon arrière grand-mère il y a près de 90 ans. Aujourd’hui, avec une petite centaine de poids lourds, une grosse centaine de collaborateurs exceptionnels et 20 000m2 de logistique, nous faisons circuler chaque jour les marchandises de nombreuses entreprises non moins exceptionnelles du territoire. Et grâce à notre filiale SATY, ces flux vont aussi vers l’Italie et la Suisse.

Être transporteur et logisticien, je le crois, c’est être un maillon discret mais essentiel : celui qui relie les entreprises qui produisent ici à leurs clients partout ailleurs. Ce rôle nous donne une lecture très concrète de la réalité économique locale, et cela à beaucoup de sens pour nous.

Et ce que je constate est encourageant. Malgré un contexte international instable, une représentation nationale qui interroge et une ambiance économique incertaine, notre territoire reste dynamique, innovant et attractif. Les savoir-faire issus du Pays Voironnais, de l’Isère et de la Savoie continuent de se développer et de trouver leur place sur leurs marchés. Leurs marques voyagent bien, et c’est une vraie fierté de contribuer, à notre place, à leur rayonnement.

C’est aussi pour cela que j’adhère à l’UNIRV. Au delà du rôle économique majeur du Voironnais dans le modèle économique de nos entreprises, j’y trouve une communauté d’entrepreneurs qui a plaisir à se retrouver, à échanger simplement et à partager ses réalités. Dans un monde qui bouge vite et qui nous désarçonne quelque fois, cette entraide, cette capacité à prendre du recul ensemble et à continuer de se projeter collectivement sont précieuses.

L’UNIRV, pour moi, c’est cela : des entreprises ancrées localement, ouvertes sur le monde, et décidées à construire ensemble l’avenir de notre territoire.

Florentin CASSET, Président ALPIEN
Membre actif de l’UNIRV

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