Pour répondre aux enjeux d’emploi d’aujourd’hui et de demain, nous devons jouer notre rôle et mener des actions en faveur de la création et du maintien des emplois sur le territoire.
Recrutement, adéquation profil/poste, inclusion, marque employeur, valorisation des métiers, sensibilisation et accompagnement sont les missions confiées à la commission Emploi auprès des politiques publiques.
- Sensibilisation à l'inclusion, au recruter différemment
- Travail sur la marque employeur, les engagements RSE
- Valorisation des secteurs et des métiers en tension
- Création d’une bourse à l’emploi local pour faciliter la mise en relation
Les projets réalisés et en cours :
L’UNIRV se positionne en facilitateur et se propose de contribuer à mettre en relation, communiquer et coordonner des actions collectives et ouvertes à tous.
La bourse à l’emploi de l’Unirv est une lettre d’information mensuelle qui regroupe :
– Des offres d’emplois, de stages et d’alternances de nos adhérents.
– Des candidatures de demandeurs d’emploi, de jeunes en recherche d’un stage ou d’un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation)
– Des actualités et des informations en lien avec l’emploi sur le territoire (évènements, forums, ateliers, conférences, club RH, commissions, partenaires, obligations légales, informations sociales, etc.)
Elaborée en partenariat avec notre partenaire Flexib’, elle est un des outils que nous avons développé pour répondre aux enjeux d’emploi sur le territoire.
🔎 [Zoom sur Flexib’]Pour répondre au besoin grandissant des employeurs en terme de recrutement et de recherche de compétences, l’UNIRV agit en partenariat avec Flexib’.
Groupement d’employeurs multisectoriel, Flexib’ est une association à but non lucratif qui propose une solution de travail innovante pour créer des emplois durables sur le territoire #Voironnais.
✳Comment ?✳
En mettant en relation des entreprises qui ont un besoin récurrent à temps partagé, et des salariés qui souhaitent partager leurs temps et leurs compétences.
Flexib’ c’est aussi :
1️⃣ un accompagnement dans vos recherches en temps partagé,
2️⃣ une offre de compétences-clés sur la durée ajustée à vos besoins et à votre budget.
3️⃣ la sécurité de fidéliser vos salariés
4️⃣ des valeurs fortes : ✅Engagement✅Coopération✅Proximité
Pour en savoir plus 👉 www.flexib.fr
Pour répondre aux problématiques RH de nos adhérents, la commission Emploi propose des rencontres thématiques à la demande : Recrutement, iclusion, lutte contre les discrimination, insertion, handicap, management etc.
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Retrouvez la programmation des prochains mois dans l’agenda en ligne.
Dans le cadre d’une mission de coordination locale pour promouvoir l’inclusion par l’activité économique et faciliter l’insertion en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap ou en insertion, l’UNIRV coordonne le projet Territoire Inclusion co-porté avec l’AISG et mené en collaboration avec les structures locales de l’emploi, de l’insertion et du handicap.
Agenda partagé, visites d’entreprises inclusives, temps d’échanges, évènements et temps forts sont au programme de ce projet territorial.
Pour suivre les prochaines rencontres autour de l’inclusion, abonnez-vous à notre newsletter.
Depuis 10 ans, l’UNIRV accompagne les dirigeant(e)s et entrepreneur(e)s de son réseau grâce au mentorat entre pairs à travers un parcours : Le Fil d’Ariane.
Une méthode d’accompagnement qui a fait ses preuves et un outil pratique au service de nos membres sur un principe d’entraide et de solidarité.
Resté discret depuis 2 ans mais toujours très plébiscité en ces temps de crises successives, le parcours Fil d’Ariane se refait une jeunesse et lance une campagne de recrutement de mentors expérimentés et bénévoles pour venir renforcer ses rangs.
Si vous êtes intéressés alors demandez à participer à la présentation du dispositif et rencontrez ceux et celles qui œuvrent ou ont bénéficié de cet accompagnement.
Un programme pour accompagner les entreprises dans leur projet d’évolution des modes d’organisation et de management et les aider à engager cette transformation durablement par l’acquisition et l’ancrage de nouvelles pratiques managériales vertueuses.
Un accompagnement impliquant les dirigeants, manageurs, équipes de travail et les représentants du personnel, sous la forme d’ateliers Inter-entreprises d’un accompagnement interne à l’entreprise par un consultant dédié.
Ce dispositif a été sélectionné par le FACT (Fonds amélioration des Conditions de Travail) dans le cadre de l’appel à projets :«Travail Hybride: faire évoluer le Management et l’Organisation» et a permis d’accompagner 10 entreprises entre janvier 2023 et février 2024.
Prochaines rencontres