Dans ce premier publi-reportage, nous avons le plaisir de vous présenter la société Nacéol et son dirigeant Olivier MAIER. Grand amoureux de la montagne et de son territoire, Olivier partage son temps entre la pratique de multiples sports outdoor, l’entretien de son jardin et un appétit sans fin pour les sciences humaines. Il prend conscience très tôt de la dégradation des ressources universelles communes et des enjeux attenant pour l’Homme.
Après avoir exercé vingt ans en tant qu’expert de la santé et de la sécurité au travail, il décide d’aller plus loin, de mettre son insatiable soif de connaissances et sa créativité au service spécifique de la santé, de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) en laissant de côté le volet normatif. Pour répondre à cette ambition, il fonde en 2013 Nacéol.
Basé sur 10 ans de recherches scientifiques, avec son équipe pluri et interdisciplinaire, Olivier propose pour les organisations des solutions de prévention innovantes qui permettent de fournir à l’entreprise un indicateur clé du capital humain et de pilotage de la performance, de renforcer les compétences psychosociales des salariés afin de développer leur capacité à faire face efficacement aux exigences de la vie quotidienne et de contribuer activement aux transformations organisationnelles, managériales et culturelles de l’entreprise et du territoire.
PARCOURS PROFESSIONNEL D’OLIVIER :
2013 – à aujourd’hui : NACEOL (38)
Fonction : PDG
Domaine d’activité : Santé – Qualité de vie – Conditions de travail
1999 – 2013 : SS3I (38)
Fonction : PDG
Domaine d’activité : Santé-sécurité, Environnement, Social
1994 – 1999 : P2Industrie (69)
Fonction : Directeur en charge créer et de développer un département santé-sécurité
Domaine d’activité : santé-sécurité « chutes de hauteur »
1990 – 1993 : Gamestream (38)
Fonction : Responsable du centre de formation
Domaine d’activité : santé-Sécurité « Chutes De Hauteur »
1986 – 1989 : CFP Les Charmilles (38)
Fonction : Commercial
Domaine d’activité : Centre de formation professionnelle
Pour en savoir plus sur Olivier, rendez-vous sur son profil LinkedIn :
Qui sont les clients de Nacéol, et quels problèmes rencontrent-ils ?
Nacéol s’adresse aux entreprises et aux collectivités. Ses interlocuteurs sont les dirigeants, Direction des Ressources Humaines, Direction RSE, Direction Hygiène Santé Sécurité Environnement au travail et CSE.
Pour répondre à cette question, il fait d’abord revenir sur la définition du Capital Humain et de notre vision de celui-ci. Le capital humain correspond à l’ensemble des connaissances et des compétences acquises par les individus tout au long de leur vie ET à leur état de santé. Ces éléments permettent à chaque individu de réaliser pleinement son potentiel en devenant un membre productif de la société. La première édition de l’indice de capital humain (ICH), publiée par le Groupe de la Banque mondiale en octobre 2018 et mise à jour en 2020, montre que 60 % environ des enfants nés aujourd’hui seront, au mieux, moitié moins productifs qu’ils ne le seraient s’ils bénéficiaient d’une éducation complète et d’une santé optimale.
La démarche de prévention de Nacéol a pour objet de faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation et de promotion de la santé afin de répondre à ses enjeux d’aujourd’hui et demain enjeux que sont et seront :
- Préserver les équilibres physiques, mentaux et émotionnels des salariés
- Améliorer la responsabilité, l’autonomie, l’initiative, la coopération et l’engagement au travail.
- Fidéliser les salariés et recruter des talents.
- Augmenter l’attractivité de l’entreprise et valoriser la marque employeur.
- Réduire le turnover et l’absentéisme.
- Concourir positivement aux Objectifs de Développement Durable.
- Participer à la surveillance épidémiologique et la veille sur les risques sanitaires.
Nacéol intervient lorsque que le comité exécutif (COMEX) et /ou de direction (CODIR) prend conscience que :
- Sa principale ressource est sa ressource humaine.
- Le principal capital de ses ressources humaines est leur santé.
- La santé est le facteur clé de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des individus salariés
- La santé est source de performance et garanti pour aujourd’hui et demain la sécurité et la sureté de l’entreprise.
Quels sont les services proposés par Nacéol pour accompagner ses clients ?
Nacéol propose aux entreprises de mettre en œuvre le bilan santé RAICE. RAICE pour Responsabilité – Autonomie – Initiative – Coopération – Engagement. Il est construit sur des recommandations provenant de sociétés savantes, de comités d’experts et d’Autorités de Santé. Il a une approche pluridisciplinaire, multidimensionnelle, multifactorielle. C’est en quoi le bilan santé RAICE correspond à un indicateur de la qualité de Vie.
Le bilan santé RAICE est une action de formation d’une journée en prévention de bien-être, qualité de vie et conditions de travail associée à un questionnaire. Ce diagnostic, construit scientifiquement, permet de produire un indicateur clé du capital humain et de pilotage de la performance. Il est un outil d’aide à la décision en stratégie de santé globale à visée individuelle, sociale, organisationnelle et sociétale. Il est composé de 5 dimensions humaines pour piloter et accompagner positivement le développement du pouvoir d’agir de l’individu et le groupe auquel il appartient dans l’amélioration continue de sa qualité́ de vie et ses conditions de travail.
Le bilan RAICE revêt également un caractère dynamique et prédictif. En effet, l’indicateur QVCT est associé à son indice de confiance. Techniquement, il évalue et témoigne du caractère stable dans le temps du score de l’indicateur QVCT. Facteur clé de réussite, il aide les acteurs à identifier, prioriser et sécuriser la profondeur des actions afin de s’assurer du bien vivre et bien vieillir de leurs équipes, de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain de l’entreprise.
Que Contient RAICE L’indicateur QVCT ?
L’indicateur QVCT RAICE est composé :
- D’un score QVCT noté sur 100 qui donne la vision synthétique de l’état actuel de l’entreprise.
- De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génère le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
- D’un indice de confiance qui donne une indication de l’évolution future (positive ou négative) du score QVCT.
Comment Se Déroule Un Bilan RAICE ?
Construit sur les bases du système management de la qualité, il se matérialise sous la forme d’un protocole. Il se compose de 4 étapes :
- Le bilan de santé RAICE, sous forme d’une action de formation d’une journée composée de 6 participants
- L’élaboration des rapports individuels et rapport entreprise avec son analyse factorielle corrélant les 8 déterminants santé
- Des préconisations santé et santé au travail. Des axes qui conjuguent prévention primaire, secondaire et prévention des risques professionnels.
- Un suivi dynamique par mesures qualitatives et quantitatives
L’ÉQUIPE NACÉOL :
Nacéol une équipe pluri et interdisciplinaire, chacun expert dans son domaine et investi dans une démarche de recherche appliquée et transdisciplinaire.
ETIENNE VARLAN – DOCTEUR EN MEDECINE – RESPONSABLE DU COMITE SCIENTIFIQUE & D’ETHIQUE
Recherche et essais cliniques sur la mise au point d’algorithmes pour des systèmes d’aide à la décision en stratégie de santé en coopération avec des équipes multidisciplinaires.
JULIETTE HAZART – DOCTEUR EN MEDECINE, SPECIALISTE EN SANTE PUBLIQUE ET MEDECINE SOCIALE – DIRECTRICE SCIENTIFIQUE & DE LA COMMUNICATION
Addictologue et nutritionniste. Prévention, Santé mentale et Santé numérique. Praticienne en méditation de pleine conscience.
FRED PASQUALIN – CONSULTANT & ENTRAINEUR INTERNATIONAL – RESPONSABLE DES METHODES ET DE LA PERFORMANCE
Recherche sur la méthodologie d’entraînement appliquée et analyse des systèmes de détection à la performance. Recherche en biomécanique fonctionnelle. Préparateur physique et mental dans le sport de haut niveau.
CHARLOTTE FOUDA – PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Instructrice de méditation pleine conscience. Praticienne en Feldenkrais.
NATHALIE PILOT MAIER – EDUCATEUR SPORTIF – BPJEPS
Cours collectifs. Qualification Pilates.
ALEXANDRE JASEK – OSTEOPATHE
DU Urgences et Soin en milieux Sportif. DU Méthodologie de Recherche Scientifique Biomédicale.
VALENTIN REY – DIETETICIEN NUTRITIONNISTE – EDUCATEUR SPORTIF
DE Diététicien. DU Nutrition du sport. BPJEPS Haltérophilie Musculation. Fasciathérapie.
SAMUEL GARNIER – DOCTORANT EN DEVELOPPEMENT DU POUVOIR D’AGIR
Responsable de la formation. Expert dans le milieu social, médico-social, sanitaire et de l’entreprise. Instructeur en Mindfulness ; Flexibilité cognitive ; Psychologie positive.
STEPHANE DAMAS – INGENIEUR ERGONOME
Ingénieur Généraliste « Art et métiers ». 3 ans d’étude en « Ergonomie des Organisations » au CHR LILLE. Faire des espaces de travail des lieux communs de promotion et d’éducation à la santé. Des lieux de connaissance, de reconnaissance et de renaissance.
Comment imagines-tu ton entreprise dans 10 ans ?
Nous imaginons Nacéol comme leader français, avec implantation zone Europe et rayonnement international sur :
- La prévention primaire auprès des entreprises collectivités et territoires
- L’Indice du capital Humain et de sa cotation extra financière (capital immatériel)
- Un institut de formation reconnu d’utilité publique sur le métier du diagnostic transdisciplinaire SQVCT (Santé Qualité de Vie Conditions de Travail)
Pourquoi t’es-tu lancés dans ce projet ?
Le développement durable et souhaitable : Un défi contemporain à relever, nécessaire à la préservation du vivant et à notre mue sociale et économique. En tant qu’acteur engagé et impliqué par sa raison d’être, Nacéol a choisi comme facteur et moteur clé de l’action humaine : L’éducation à la santé
Le bilan santé RAICE se veut être :
- Tremplin à tout développement personnel
- Fondation à toute intelligence collective
- Levier à toute évolution structurelle d’une organisation
Le bilan santé RAICE contribue à faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation à la santé. Il coopère au programme universel pour le développement durable qui a l’ambition de transformer notre monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités en assurant sa transition écologique et solidaire à l’horizon 2030.
Nacéol a pour objectif de promouvoir la santé préventive, du bien-être, de la qualité de vie au sein des entreprises, des territoires, auprès des professionnels comme des citoyens.
Le bilan santé RAICE est une action de formation inter et pluridisciplinaire, permettant aux experts de la santé de travailler en synergie dans une approche systémique pour apporter les meilleurs conseils et accompagnements santé et bien-être à chacun de nous.
Une éducation de qualité est à la base de la santé et du bien-être. Pour pouvoir mener une vie productive en bonne santé, chacun doit posséder les connaissances suffisantes et nécessaires.
La Déclaration d’Incheon 2015 confirme que l’éducation développe les connaissances, les valeurs et les attitudes permettant aux citoyens de mener une vie pleine en bonne santé, de prendre des décisions éclairées et de réagir aux défis locaux et mondiaux.
Santé et éducation sont donc étroitement liées et constituent ensemble le socle sur lequel s’appuie une dynamique de la réussite : l’éducation contribue au maintien de la santé et la santé procure les conditions nécessaires aux apprentissages.
A quoi ressemble ta journée idéale ?
- Agir sur la préservation du vivant
- Agir sur ce qui fait sens
- Dématérialiser ma vie, revenir aux fondamentaux
Pourquoi as-tu décidé d’adhérer à l’UNIRV ?
Connaitre l’endroit où je vis et interagir avec mon environnement proche. Donc l’UNIRV est un groupement local et de proximité au sens global du terme. Il est un excellent moyen et une belle initiative de regrouper les acteurs sociaux économiques du pays voironnais et pas que. Il permet de partages de connaissances, des expériences, des savoirs, savoir-faire, savoir-être. Cela se traduit par 3 mots : Connaissances Reconnaissance Renaissance.
Que pourrais-tu dire aux personnes qui lise cet article pour leur donner envie de rejoindre le réseau d’entrepreneur UNIRV ?
L’UNIRVest un acteur et un facteur pour pouvoir agir. Il offre les possibilités de
- Se Responsabiliser en tant qu’acteur et citoyen, appartenir à un groupe social ; avoir une utilité sociale
- S’Autonomiser : être accompagner d’expertises pluridisciplinaires, de savoirs, de savoir-faire et savoir être.
- Prendre des Initiatives, partager un intérêt, un sens commun et valeurs communes. S’employer à construire une cohérence une harmonie commune et mutuelle
- Coopérer activement à la vie et sur la politique sociale
- S’Engager pour construire et aménager son territoire, affirmer son éthique, sa responsabilité sociétale
Pour en savoir plus sur Nacéol, contactez Olivier et Juliette
Pour en savoir plus sur Nacéol, consulter le site internet : www.naceol.co
Suivre Nacéol sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/naceol/
Contacter directement Olivier Maier : 07 81 69 37 43 / olivier.maier@naceol.fr
Contacter directementJuliette Hazart : 06 50 20 13 98 / juliette.hazart@naceol.fr