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De nos jours, on entend beaucoup parler du temps partagé, et les groupements d’employeurs comme FLEXIB’ sont la formule idéale pour sécuriser l’entreprise comme le salarié. Ancré dans une vraie démarche gagnant-gagnant, un groupement d’employeurs permet d’accompagner et de conseiller les deux parties.
On vous explique tout…
Le travail à temps partagé : qu’est-ce que c’est ?
Le travail à temps partagé permet à une entreprise d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe un poste quelques jours par semaine ou par mois. Grâce à cette organisation, un contrat de collaboration s’établit car l’employeur et l’employé s’investissent mutuellement dans leurs développements respectifs.
Le rôle du groupement d’employeurs dans ce cas est déterminant car il va mettre en place le cadre légal de cette collaboration.
Groupement d’employeurs et temps partagé : la solution idéale
Le groupement d’employeurs permet de répondre à un besoin de compétences à temps partiel ou d’emploi à temps partiel pour ses entreprises adhérentes. Faire confiance à un groupement d’employeurs comme FLEXIB’ c’est aussi profiter d’un recrutement sur-mesure : adapté à votre besoin et à votre budget.
Les avantages : pour les entreprises
Pour les entreprises adhérentes, le temps partagé permet :
- d’accéder à des ressources qualifiées au moment où elles en ont le plus besoin
- d’être déchargé des tâches administratives qu’occasionne normalement l’emploi d’un salarié
- de supporter les frais salariaux en proportions de l’utilisation des ressources, avec des frais de gestion réduits au minimum
- de bénéficier d’aide ou de conseil en matière d’emploi ou de gestion RH
Le saviez-vous ? Le temps partagé permet aussi le maintien et la création de l’emploi sur un territoire. Cette démarche s’ancre dans une politique durable de l’emploi et permet d’agir concrètement dans une démarche RSE.
Les avantages : pour les salariés
Grâce au temps partagé, le salarié diversifie ses expériences, ses missions voire ses secteurs d’activités dans lesquels il exerce. Ses forces ? sa polyvalence et son adaptabilité. Fini la routine et le manque d’autonomie que pourraient proposer des carrières trop linéaires. Choisir le temps partagé c’est aussi faire le choix de prendre son employabilité en main et de monter en compétences.
Et le rôle de FLEXIB’ dans tout cela ?
Flexib’ met en relation des entreprises d’un même territoire qui ont un besoin récurrent à temps partagé et des salariés qui souhaitent partager leurs temps et leurs compétences. Un service innovant pour créer des emplois durables dans le Pays Voironnais.
Flexib’ est une association à but non lucratif.
