Depuis plus d’une décennie, UNIRV soutient les leaders et les entrepreneurs de son réseau par le biais d’un programme innovant de mentorat par les pairs : Le Fil d’Ariane. Cette méthode éprouvée met l’accent sur l’entraide et la solidarité, offrant un cadre pratique pour guider le dirigeant dans leur réflexion pour franchir des étapes personnelles ou professionnelles et être une écoute active dans ce processus.
Cet article met en lumière le témoignage d’une personne qui a vécu l’impact transformateur du Fil d’Ariane. Découvrez comment ce programme a façonné son développement professionnel et personnel tout en incarnant les valeurs de collaboration et de soutien.
Temoignage d'Olivier Maier de NACEOL
Expliquez brièvement votre expérience avec le Fil d'Ariane et la manière dont vous avez été soutenu pendant votre parcours.
Je me trouvais dans une impasse : trop de possibles à envisager, un manque de recul, et l’absence de certaines compétences clés pour faire des choix éclairés. Face à l’isolement, j’avais besoin d’avis extérieurs critiques et constructifs pour clarifier ma vision, identifier et hiérarchiser mes priorités, et définir une direction cohérente à suivre. Le Fil d’Ariane m’a permis de trouver l’entraide et le soutien dont j’avais besoin. J’ai découvert que je pouvais compter sur mes pairs, partager mes doutes et mes idées, et confirmer que je n’étais pas seul. Ils m’ont montré qu’il existe encore des personnes prêtes à écouter, accompagner et sur lesquelles on peut réellement s’appuyer pour avancer.
Ma motivation initiale pour rejoindre le programme Fil d’Ariane était de présenter mon projet centré sur la santé globale, les compétences de vie et les compétences psychosociales. Ce projet vise à permettre à chaque individu, quel que soit son âge, sa culture ou sa catégorie socioprofessionnelle, d’agir pour maintenir un état de bien-être durable et de le démontrer par des comportements adaptés et positifs dans ses interactions avec les autres, sa culture et son environnement.
Je souhaitais valider la pertinence de mon projet en m’assurant qu’il répondait à un véritable besoin sur les marchés B/B et B/C (offre et demande) tout en ayant une utilité sociale, économique et territoriale. Plus largement, j’avais à cœur de partager avec les accompagnants d’UNIRV ce qui m’anime profondément : ma volonté de contribuer à la construction d’une société plus saine et durable, pour les générations actuelles et celles à venir. Le programme représentait une opportunité unique pour confronter mon ambition à des avis critiques et pour m’assurer que mon engagement avait un impact concret et aligné avec les besoins réels.
Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans l'approche du Fil d'Ariane en matière de mentorat ?
Ce qui m’a le plus plu dans l’approche du Fil d’Ariane en matière de mentorat, c’est cette notion de gratuité, qui crée un cadre unique et bienveillant tout au long du parcours. Cette gratuité favorise :
• Une implication sincère et une curiosité authentique pour découvrir l’autre et comprendre ses aspirations.
• Des avis honnêtes, libres de tout conflit d’intérêt, permettant des échanges transparents et constructifs.
• Des relations humaines profondes et authentiques, basées sur l’écoute et le respect mutuel.
• Des apports critiques, des réflexions et des conseils exempts de jugement, ce qui ouvre un espace propice à la confiance et à l’authenticité.
• Un véritable sentiment de confiance et un apaisement face aux défis, grâce à l’accompagnement bienveillant et éclairé des mentors.
• Une richesse exceptionnelle, issue des parcours de vie et des expériences professionnelles variées des participants et mentors.
• Une valorisation précieuse des savoirs, des savoir-faire et du savoir-être de chacun, dans une dynamique collective.
Cette approche m’a non seulement permis de grandir sur le plan professionnel, mais également de vivre une expérience humaine enrichissante, où l’entraide, la transmission et l’authenticité priment.
Le programme est basé sur le mentorat entre pairs et le soutien mutuel. Pourriez-vous nous donner un exemple de la manière dont cette approche collaborative a fait la différence pour vous ?
Ce qui distingue le programme, c’est l’absence de relation traditionnelle entre client et prestataire. Ici, les échanges se font d’égal à égal, dans une dynamique de collaboration et d’enrichissement mutuel. Cette approche favorise une véritable co-construction où chacun, mentor ou mentoré, apporte sa pierre à l’édifice.
Un exemple marquant pour moi a été un échange où, grâce à des retours honnêtes et des perspectives diversifiées, j’ai pu débloquer une situation complexe. Ces discussions m’ont non seulement permis d’affiner ma vision, mais elles ont aussi ouvert des pistes auxquelles je n’aurais jamais pensé seul. Cette dynamique repose sur une notion forte d’entraide, qui tranche avec une société souvent dominée par la compétition et la comparaison. Elle crée un espace où l’écoute active, le partage d’expériences et la mise en commun des savoirs permettent à chacun de se sentir soutenu et valorisé.
En s’appuyant sur cette logique collaborative, j’ai non seulement trouvé des solutions concrètes à mes problématiques, mais j’ai aussi renforcé ma confiance dans la capacité collective à surmonter les défis. Cela m’a appris à voir dans mes pairs non pas des concurrents, mais des partenaires avec lesquels je peux grandir et réussir.
Plutôt que de véritables conseils, ce sont surtout des réflexions et des questionnements qui ont marqué mon expérience avec mes mentors. Ils m’ont invité à travailler sur mon ouverture d’esprit et à développer mon intelligence collaborative. Cette démarche m’a permis de comprendre que différentesapproches ou perspectives ne s’excluent pas forcément, mais qu’elles peuvent coexister et s’enrichir mutuellement.
En sortant du cadre rigide du « l’un ou l’autre », j’ai appris à envisager des solutions où plusieurs idées ou possibilités peuvent s’imbriquer harmonieusement. Cela m’a offert une vision d’ensemble plus large, plus systémique et plus holistique, qui prend en compte la complexité des situations.
Cette posture m’a aussi permis de mieux accueillir la diversité des opinions et des expériences, de voir dans les divergences une opportunité d’apprentissage et d’innovation, et de cultiver une flexibilité intellectuelle essentielle dans un monde en perpétuelle évolution.
En somme, mes mentors m’ont transmis la puissance du questionnement et de la réflexion collective, qui dépasse le simple transfert de conseils pour devenir un véritable levier de transformation personnelle et professionnelle.
Selon vous, pourquoi le mentorat est-il important pour les entrepreneurs et les dirigeants ?
Le mentorat est essentiel pour les entrepreneurs et les dirigeants, car il rappelle une vérité fondamentale : nous ne sommes pas seuls. Dans un parcours souvent marqué par des responsabilités lourdes et des décisions stratégiques à prendre, le fait de se sentir épaulé, compris et entouré apporte une force inestimable.
Le mentorat permet d’élargir ses réflexions en s’ouvrant à des perspectives, des expériences de vie et des connaissances variées. Ces apports, bien que différents, se révèlent souvent complémentaires, enrichissant ainsi la capacité à appréhender les problématiques avec plus de profondeur et de nuance.
Il incarne également l’idée que la force réside dans la collaboration. Comme le souligne Olivier Hamant, être plusieurs cela permet non seulement d’être plus fort, mais aussi plus robuste, c’est-à-dire capable de résister et de s’adapter aux changements et aux imprévus. Cette robustesse est cruciale pour naviguer dans un environnement entrepreneurial en constante évolution.
Enfin, le mentorat favorise le développement d’une intelligence collective, où les interactions ne se limitent pas à un transfert unidirectionnel de savoirs, mais deviennent un espace d’apprentissage mutuel. Pour les entrepreneurs et dirigeants, cela représente une opportunité unique de grandir humainement et professionnellement tout en renforçant leur résilience et leur capacité à innover.
Depuis que j’ai terminé le programme Fil d’Ariane, j’ai continué à appliquer les outils et les stratégies que j’y ai découverts de plusieurs manières :
• Sur le plan personnel, le programme m’a permis de formaliser et de structurer mon outil de santé globale, RAICE, de manière plus stratégique.J’ai approfondi mes réflexions sur les aspects commerciaux et de communication, en adaptant mon approche pour répondre de manière plus ciblée aux besoins du marché.
• Du côté d’UNIRV, l’impact a également été significatif. Une commission dédiée à la santé globale a été créée, avec un double objectif : réaliser des bilans de santé pour les dirigeants et proposer des solutions concrètes pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les organisations.
• Implication dans le mentorat, j’ai intégré la commission de mentorat Fil d’Ariane, où j’apporte désormais ma contribution. Cela me permet de continuer à partager mes expériences, tout en restant dans une dynamique d’apprentissage et d’échange avec d’autres entrepreneurs et dirigeants.
En somme, Fil d’Ariane n’a pas seulement été une étape marquante dans mon parcours, il continue d’être un fil conducteur dans mon approche stratégique et dans ma manière d’interagir avec mes pairs et mes collaborateurs.
À des mentors potentiels qui envisagent de rejoindre le Fil d’Ariane, je dirais qu’il n’y a rien de plus enrichissant que de s’engager dans un tel processus d’accompagnement. En donnant de votre temps et de votre expertise, vous ne vous contentez pas de soutenir des entrepreneurs et des dirigeants dans leur parcours : vous participez à une dynamique collective où tout le monde grandit.
Accompagner et partager vos connaissances vous permettra également :
• D’enrichir votre propre réflexion grâce à des échanges stimulants et des perspectives nouvelles.
• De contribuer à développer le pouvoir d’agir des autres, tout en nourrissant et renforçant le vôtre.
• De revaloriser votre sentiment d’autonomie et de maîtrise, en observant comment vos conseils aident les autres à prendre des décisions éclairées et à avancer avec confiance.
• De renforcer votre sentiment d’impact positif, non seulement sur les individus que vous accompagnez, mais aussi sur la société dans son ensemble, en soutenant des projets porteurs de sens et de transformation.
Le mentorat au Fil d’Ariane est bien plus qu’un simple partage d’expertise : c’est une opportunité de participer à une aventure humaine, de construire des liens profonds et de cocréer des solutions en partenariat avec des entrepreneurs passionnés. Vous découvrirez que ce que vous apportez vous reviendra sous forme d’apprentissage, d’inspiration et d’une énergie renouvelée pour continuer à évoluer dans votre propre parcours.
Quel conseil donneriez-vous à une personne qui envisage de rejoindre le Fil d'Ariane aujourd'hui ?
Le conseil que je donnerais à une personne envisageant de rejoindre le Fil d’Ariane est de s’engager avec une posture d’ouverture et de confiance. Cela signifie :
• Être et faire confiance : Accepter de se dévoiler, d’être authentique et vulnérable dans les échanges, tout en faisant confiance aux mentors et aux pairs pour offrir un soutien bienveillant et des retours constructifs.
• Cultiver une ouverture d’esprit : Développer sa flexibilité cognitive et mentale pour accueillir des perspectives nouvelles, même lorsqu’elles remettent en question ses certitudes ou habitudes de pensée.
• Apprendre à désapprendre : Accepter que certaines idées ou méthodes, bien qu’ancrées, peuvent ne plus être adaptées. Le Fil d’Ariane offre un espace pour revisiter ses croyances et adopter des approches plus alignées avec ses ambitions et son environnement.
• Accepter de débattre : Considérer les échanges, parfois divergents, comme une richesse plutôt qu’un conflit. Le débat bienveillant permet de clarifier sa vision, de renforcer ses idées ou de les ajuster grâce aux contributions des autres.
En résumé, il s’agit d’aborder cette expérience avec humilité, curiosité et la volonté de se transformer. Le Fil d’Ariane n’est pas seulement un programme, c’est une opportunité unique de grandir à travers des interactions humaines et des apprentissages profonds qui vous accompagneront bien au-delà du mentorat.
FAQ Fil d'Ariane
Le parcours dure 7 mois, avec des réunions programmées sur une base mensuelle.
Vous serez suivi par 3 types de mentors :
– un candide
– un parrain/marraine
– un modérateur
Nous sommes ravis que vous preniez cette initiative.
Si vous souhaitez être mentoré ou devenir mentor, vous pouvez contacter notre directrice, Marine Simon.