Semaine de la RSE 2023 – Le bilan

Pour cette deuxième édition de la Semaine de la RSE, c’est avec l’appui du collectif Econex que nous avons pu développer un programme d’ateliers concrets, de tables-rondes inspirantes et de conférences inédites autour de la Biodiversité et de l’Inclusion.

Une semaine qui était ouverte à toutes les entreprises (dirigeants et collaborateurs) qui souhaitent progresser dans leur responsabilité sociale et environnementale.

Grâce aux interventions d’experts et le témoignage d’entreprises locales ce sont plusieurs sujets qui ont pu être abordés sur les volets sociaux (inclusion, lutte contre les discriminations, sexisme, emploi des seniors, handicap notamment) et sur le volet environnemental autour de la préservation de la biodiversité et du rôle crucial des entreprises sur ces sujets ainsi que sur les contraintes réglementaires qu’elles doivent respecter.

En quelques chiffres, cette deuxième édition a rassemblé 223 personnes qui ont participé en moyenne à 2,5 ateliers. Cela représente environ 50 entreprises mobilisées à travers leurs dirigeants et leurs collaborateurs. Grâce au 29 intervenants de qualité qui ont partagé leur expertises et leur expérience sous forme de tables-rondes, ateliers, visites inspirantes et conférences.

 

 

BILAN SEMAINE RSE 2023 (1)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (2)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (3)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (4)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (5)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (6)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (7)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (8)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (9)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (10)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (11)
BILAN SEMAINE RSE 2023 (12)

Chacun est reparti de cette semaine avec des prises de conscience, des idées d’actions concrètes à mettre en oeuvre dans son entreprise, des changements à opérer aussi et surtout l’envie d’aller plus loin, plus vite et ensemble.

Une  deuxième édition réussie dans la bonne humeur et la convivialité grâce à une coopération des associations et acteurs économiques du territoire voironnais réunis sous la bannière Econex.

Un grand merci à toutes les entreprises partenaires qui ont donner de leur temps et partager leur vision de la RSE. Merci aux experts et intervenants pour la qualité de leurs interventions et à l’an prochain.

Semaine de la RSE 2023

Pour cette deuxième édition de la Semaine de la RSE, le collectif Econex vous propose des ateliers concrets, des tables-rondes inspirantes et des conférences inédites autour de la Biodiversité et de l’Inclusion.

Une semaine ouverte à toutes les entreprises (dirigeants et collaborateurs) qui souhaitent progresser dans leur responsabilité sociale et environnementale.

Découvrez le programme complet et composez votre semaine à la carte selon vos centres d’intérêt et disponibilités.

Inscription obligatoire pour chaque animation.

Édito Octobre – Adeline Vette, Assistante Administrative et Communication UNIRV

  • > Blog

A mon tour d’avoir l’honneur d’écrire l’édito de la newsletter mensuel de l’UNIRV!Cela fait déjà 2 mois que je suis en poste, en remplacement de Méryl CAIATI, en tant qu’assistante administrative et communication.C’est donc dans cette période de rentrée chargée en événements que je prends mes marques au sein de l’association. Nous n’avez pas pu manquer la semaine de la RSE, ni la soirée de GALA à venir (Hop! Sortez le calendrier au 23 novembre et réservez votre table). Restez à l’affut, cet automne on ne va pas s’ennuyer!

J’ai hâte de continuer à vous rencontrer, chères adhérentes et chers adhérents. Hâte de plonger un peu plus dans l’univers d’UNIRV et de prendre part dans les missions de l’association pour l’accompagnement des entreprises.J’espère que ce n’est que le début d’une longue aventure au sein de cette association qui a beaucoup à m’apprendre.

Lire la news d'octobre
AGENDA
NEWSLETTER

Portrait | Francis Galland

Mesdames et Messieurs, permettez-nous de vous présenter Francis Galland, un homme dont la persévérance est aussi solide que l’acier, et dont la détermination est aussi puissante qu’un torrent en furie.

Véritable force de la nature, Francis est capable de surmonter les obstacles avec une agilité déconcertante. Il est mû par une passion indomptable et considère qu’à chaque problème on peut trouver une solution.

En 2007, Francis saute sur l’opportunité et rachète SOPER, société spécialisée en mécanique de précision basé à Voiron, dont il devient directeur opérationnel et actionnaire, avant de prendre les rênes en tant que Président en 2009.

Telle une locomotive lancée à pleine vitesse, Francis et son équipe ont placé la qualité, l’exigence et la rigueur au cœur même de SOPER, propulsant ainsi la société vers de nouveaux sommets. Avec plus de 26 salariés sous sa bannière et des clients prestigieux tels que Schneider Electric et Air Liquide, SOPER a su gravir les échelons pour atteindre les 2 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2022.

Aujourd’hui Président de l’Unirv, son engagement au sein de notre association remonte à 1989 alors qu’il était directeur de la papeterie Argowiggins. Témoin des évolutions de l’UNIRV, il a été un des acteurs de sa transformation et à la question “Pourquoi adhérer à l’Unirv ?” il répond tout simplement “parce que l’Unirv aide les dirigeants. »

« En faisant partie de notre réseau, nos membres ont l’opportunité de monter en compétences, clé essentielle de la réussite, tout en bénéficiant d’échanges d’expériences enrichissantes. »
Francis prône la coopération territoriale et c’est pour lui en grande partie ses collaborations avec d’autres acteurs industriels locaux qui ont contribué à sa réussite et à celle de son entreprise.

Toute l’équipe de l’Unirv est reconnaissante de pouvoir compter sur son expérience, son engagement, sa disponibilité et son écoute attentive.

❤️ Merci Francis ❤️

Le temps partagé

  • > Blog

De nos jours, on entend beaucoup parler du temps partagé, et les groupements d’employeurs comme FLEXIB’ sont la formule idéale pour sécuriser l’entreprise comme le salarié. Ancré dans une vraie démarche gagnant-gagnant, un groupement d’employeurs permet d’accompagner et de conseiller les deux parties. 

On vous explique tout… 

Le travail à temps partagé : qu’est-ce que c’est ? 

Le travail à temps partagé permet à une entreprise d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe un poste quelques jours par semaine ou par mois. Grâce à cette organisation, un contrat de collaboration s’établit car l’employeur et l’employé s’investissent mutuellement dans leurs développements respectifs.  

Le rôle du groupement d’employeurs dans ce cas est déterminant car il va mettre en place le cadre légal de cette collaboration. 

Groupement d’employeurs et temps partagé : la solution idéale 

Le groupement d’employeurs permet de répondre à un besoin de compétences à temps partiel ou d’emploi à temps partiel pour ses entreprises adhérentes. Faire confiance à un groupement d’employeurs comme FLEXIB’ c’est aussi profiter d’un recrutement sur-mesure : adapté à votre besoin et à votre budget. 

Les avantages : pour les entreprises 

Pour les entreprises adhérentes, le temps partagé permet : 

  • d’accéder à des ressources qualifiées au moment où elles en ont le plus besoin 
  • d’être déchargé des tâches administratives qu’occasionne normalement l’emploi d’un salarié 
  • de supporter les frais salariaux en proportions de l’utilisation des ressources, avec des frais de gestion réduits au minimum 
  • de bénéficier d’aide ou de conseil en matière d’emploi ou de gestion RH 

Le saviez-vous ? Le temps partagé permet aussi le maintien et la création de l’emploi sur un territoire. Cette démarche s’ancre dans une politique durable de l’emploi et permet d’agir concrètement dans une démarche RSE. 

Les avantages : pour les salariés 

Grâce au temps partagé, le salarié diversifie ses expériences, ses missions voire ses secteurs d’activités dans lesquels il exerce. Ses forces ? sa polyvalence et son adaptabilité. Fini la routine et le manque d’autonomie que pourraient proposer des carrières trop linéaires. Choisir le temps partagé c’est aussi faire le choix de prendre son employabilité en main et de monter en compétences. 

Et le rôle de FLEXIB’ dans tout cela ? 

Flexib’ met en relation des entreprises d’un même territoire qui ont un besoin récurrent à temps partagé et des salariés qui souhaitent partager leurs temps et leurs compétences. Un service innovant pour créer des emplois durables dans le Pays Voironnais. 

Flexib’ est une association à but non lucratif. 

👉 Méryl vous explique ça avec une courte vidéo 

👉 Pour retrouver plus d’informations sur Flexib’ 

AGENDA
NEWSLETTER

Déconnexion ?

  • > Blog

L’importance vitale de la déconnexion pour la santé d’un chef d’entreprise en vacances

Les vacances sont une période précieuse pour chacun d’entre nous, mais pour un dirigeant d’entreprise, elles peuvent être particulièrement cruciales.

La pression constante, les responsabilités professionnelles et les défis quotidiens peuvent exercer un lourd poids sur la santé physique et mentale d’un dirigeant. C’est pourquoi il est essentiel de se déconnecter véritablement pendant les vacances, de prendre du recul et de recharger ses batteries pour revenir avec une énergie renouvelée. Dans cet article, nous explorerons l’importance de la déconnexion pour la santé du manager et présenterons trois règles d’or à suivre pour une déconnexion réussie.

👉 Priorisez votre bien-être :

🩺 La santé du dirigeant est un atout précieux pour le succès de l’entreprise. Pendant les vacances, prenez le temps de vous concentrer sur vous-même.

Priorisez votre bien-être physique et mental en accordant une attention particulière à votre sommeil, à votre alimentation et à votre forme physique. Profitez des activités de loisirs, du temps en plein air et des moments de détente pour réduire le stress et favoriser votre bien-être global.

👉 Déléguez et faites confiance :

La délégation efficace est une compétence essentielle pour un chef d’entreprise, et cela s’applique également pendant les vacances. Avant de partir, assurez-vous d’avoir délégué les responsabilités à votre équipe de confiance.

Faites-leur confiance pour gérer les affaires courantes et prenez du recul. Évitez de vous impliquer activement dans les décisions et les problèmes liés au travail. Cela permettra à votre équipe de se développer, tout en vous donnant la tranquillité d’esprit nécessaire pour vous déconnecter et vous reposer pleinement.

👉 Établissez des limites claires et communiquez-les :

💬 La communication joue un rôle essentiel dans la déconnexion réussie d’un responsable. Établissez des limites claires en ce qui concerne votre disponibilité pendant les vacances et communiquez-les à votre équipe et à vos proches. Informez-les que vous serez indisponible à moins d’une urgence réelle et spécifiez les canaux de communication à utiliser en cas de besoin urgent.

En établissant ces limites et en les respectant vous-même, vous créerez un environnement propice à une véritable déconnexion.

⏸️ La déconnexion pendant les vacances est essentielle pour la santé d’un dirigeant.

En priorisant votre bien-être, en déléguant efficacement et en établissant des limites claires, vous pourrez véritablement vous détacher du travail et vous ressourcer. Cela vous permettra de revenir avec une énergie renouvelée, une perspective plus claire et une productivité accrue

N’oubliez pas que prendre soin de vous-même est un investissement dans votre propre succès et dans celui de votre entreprise.

Accordez-vous le temps nécessaire pour vous déconnecter et profiter pleinement de vos vacances, votre santé en sera grandement bénéficiée.

💚 Toute l’équipe de l’Unirv vous souhaite de bonnes vacances, n’oubliez pas de déconnecter.

Si le sujet de la santé du dirigeant vous intéresse, on se retrouve fin septembre à notre RDV santé – Bilan et perspective 👉 https://www.billetweb.fr/rdv-sante-bilan-et-perspective

AGENDA
NEWSLETTER

Portrait | Clémentine Colin Richard

Qui ne connaît pas encore Clémentine COLIN RICHARD ?

En tous cas nous on la connaît et on est même très fiers de la compter parmi nos administratrices. On vous dit tout de suite pourquoi !

Parce qu’elle est pleine de joie, fait preuve d’une grande écoute et porte une attention particulière à tous ceux qu’elle croise.

Appréciée et plébiscitée, Clémentine est une femme engagée, investie et dynamique. Une force vive et un véritable atout pour propulser des projets.

Pleine de responsabilités, Clémentine est à la fois :
– Actionnaire et administratrice de la société familiale Paraboot créée en 1908 et spécialisée dans la fabrication de chaussures en cuir haut de gamme
– Présidente de la Fédération Française de la Chaussure,
– Dirigeante de sa société de conseil 3C Conseil
– Membre du Conseil exécutif du Mouvement des Entreprises de France
– sans compter ses différents engagements bénévoles auprès des jeunes à travers Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes 100 000 Entrepreneurs, etc.

Lorsqu’elle rejoint l’UNIRV en 2021, c’était pour elle une évidence de s’engager sur le territoire à travers un réseau local. Un moyen de se sentir moins seule, de confronter sa vision et d’avancer sur des sujets importants.

« A plusieurs, on va plus vite et on est plus fort » est sa devise.

Clémentine n’hésite pas à donner de son temps pour promouvoir les savoir-faire et la richesse du tissu économique local. Son implication dans les visites d’entreprise avec son binôme Joel Gourdol démontre son réel intérêt pour les gens qui composent les entreprises et qui sont pour elle une grande source d’inspiration.

💚 L’équipe de l’Unirv la remercie de son implication et de son dynamisme à nos côtés.

Assemblée Générale – 30/06/2023

  • > Blog

Le 30 juin dernier se tenait notre Assemblée Générale annuelle au Novotel Voreppe.

Encore un grand merci à toutes et à tous qui avait été à nos côtés pour cet événement. Comme toujours, votre participation nombreuse fait plaisir à voir et vos retours sont source d’enthousiasme et de motivation pour poursuivre le travail que nous menons avec vous, pour vous et pour notre territoire.

Les temps forts de cette AG :

  • Retour sur l’année 2022/2023 avec présentation des chiffres clés et du rapport financier

adhérents
site internet
rencontres
réseaux sociaux
newsletters
instances
formation
événements
commission
  • Rétrospective des  événements marquants de l’année écoulée
AG2022
ECONEX2
ECONEX4
ECONEX5
SEMAINERSE2022
SOIREE DE GALA
ECONEX3
VISITES
VOEUX2023

À cette occasion, nous avons également présenté nos perspectives pour l’année à venir :

  • Renforcer notre présence auprès des entreprises du territoire
  • Varier la programmation d’ateliers dirigeants pour apporter de l’expertise et valoriser les compétences et expériences des membres de notre réseau.
  • Nous avons su démontrer notre capacité à mobiliser des fonds pour accompagner les entreprises.

Nous avons également constaté l’importance de prendre soin de nos dirigeants et de les aider à monter en compétences pour avoir des entreprises performantes.

Nous allons donc poursuivre l’accompagnement des dirigeants sur des sujets sensibles.

  • Accélérer les projets sur les thématiques sociétales et environnementales 
  • Tisser des coopérations pérennes pour porter ces sujets. 
  • Contribuer activement à la promotion du territoire 

Retrouver l’article qu’a consacré le Dauphiné Libéré à notre Assemblée Générale

Galerie Photos

AGENDA
NEWSLETTER

Dans les coulisses de Nacéol

Dans ce premier publi-reportage, nous avons le plaisir de vous présenter la société Nacéol et son dirigeant Olivier MAIER. Grand amoureux de la montagne et de son territoire, Olivier partage son temps entre la pratique de multiples sports outdoor, l’entretien de son jardin et un appétit sans fin pour les sciences humaines. Il prend conscience très tôt de la dégradation des ressources universelles communes et des enjeux attenant pour l’Homme. 

Après avoir exercé vingt ans en tant qu’expert de la santé et de la sécurité au travail, il décide d’aller plus loin, de mettre son insatiable soif de connaissances et sa créativité au service spécifique de la santé, de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) en laissant de côté le volet normatif. Pour répondre à cette ambition, il fonde en 2013 Nacéol. 

Basé sur 10 ans de recherches scientifiques, avec son équipe pluri et interdisciplinaire, Olivier propose pour les organisations des solutions de prévention innovantes qui permettent de fournir à l’entreprise un indicateur clé du capital humain et de pilotage de la performance, de renforcer les compétences psychosociales des salariés afin de développer leur capacité à faire face efficacement aux exigences de la vie quotidienne et de contribuer activement aux transformations organisationnelles, managériales et culturelles de l’entreprise et du territoire. 

PARCOURS PROFESSIONNEL D’OLIVIER :

2013 – à aujourd’hui : NACEOL (38) 

Fonction : PDG 
Domaine d’activité : Santé – Qualité de vie – Conditions de travail 

1999 – 2013 : SS3I (38) 
Fonction : PDG 
Domaine d’activité : Santé-sécurité, Environnement, Social 

1994 – 1999 : P2Industrie (69) 
Fonction : Directeur en charge créer et de développer un département santé-sécurité 
Domaine d’activité : santé-sécurité « chutes de hauteur » 

1990 – 1993 : Gamestream (38) 
Fonction : Responsable du centre de formation 
Domaine d’activité : santé-Sécurité « Chutes De Hauteur » 

1986 – 1989 : CFP Les Charmilles (38) 
Fonction : Commercial 
Domaine d’activité : Centre de formation professionnelle

Pour en savoir plus sur Olivier, rendez-vous sur son profil LinkedIn :

Profil LinkedIN d'Olivier

Qui sont les clients de Nacéol, et quels problèmes rencontrent-ils ?

Nacéol s’adresse aux entreprises et aux collectivités. Ses interlocuteurs sont les dirigeants, Direction des Ressources Humaines, Direction RSE, Direction Hygiène Santé Sécurité Environnement au travail et CSE. 

Pour répondre à cette question, il fait d’abord revenir sur la définition du Capital Humain et de notre vision de celui-ci. Le capital humain correspond à l’ensemble des connaissances et des compétences acquises par les individus tout au long de leur vie ET à leur état de santé. Ces éléments permettent à chaque individu de réaliser pleinement son potentiel en devenant un membre productif de la société. La première édition de l’indice de capital humain (ICH), publiée par le Groupe de la Banque mondiale en octobre 2018 et mise à jour en 2020, montre que 60 % environ des enfants nés aujourd’hui seront, au mieux, moitié moins productifs qu’ils ne le seraient s’ils bénéficiaient d’une éducation complète et d’une santé optimale.  

La démarche de prévention de Nacéol a pour objet de faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation et de promotion de la santé afin de répondre à ses enjeux d’aujourd’hui et demain enjeux que sont et seront : 

  • Préserver les équilibres physiques, mentaux et émotionnels des salariés
  • Améliorer la responsabilité, l’autonomie, l’initiative, la coopération et l’engagement au travail. 
  • Fidéliser les salariés et recruter des talents.  
  • Augmenter l’attractivité de l’entreprise et valoriser la marque employeur. 
  • Réduire le turnover et l’absentéisme. 
  • Concourir positivement aux Objectifs de Développement Durable. 
  • Participer à la surveillance épidémiologique et la veille sur les risques sanitaires. 

Nacéol intervient lorsque que le comité exécutif (COMEX) et /ou de direction (CODIR) prend conscience que : 

  • Sa principale ressource est sa ressource humaine.  
  • Le principal capital de ses ressources humaines est leur santé.  
  • La santé est le facteur clé de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des individus salariés 
  • La santé est source de performance et garanti pour aujourd’hui et demain la sécurité et la sureté de l’entreprise. 

Quels sont les services proposés par Nacéol pour accompagner ses clients ?

Nacéol propose aux entreprises de mettre en œuvre le bilan santé RAICE. RAICE pour Responsabilité – Autonomie – Initiative – Coopération – Engagement. Il est construit sur des recommandations provenant de sociétés savantes, de comités d’experts et d’Autorités de Santé. Il a une approche pluridisciplinaire, multidimensionnelle, multifactorielle. C’est en quoi le bilan santé RAICE correspond à un indicateur de la qualité de Vie.

Le bilan santé RAICE est une action de formation d’une journée en prévention de bien-être, qualité de vie et conditions de travail associée à un questionnaire. Ce diagnostic, construit scientifiquement, permet de produire un indicateur clé du capital humain et de pilotage de la performance. Il est un outil d’aide à la décision en stratégie de santé globale à visée individuelle, sociale, organisationnelle et sociétale. Il est composé de 5 dimensions humaines pour piloter et accompagner positivement le développement du pouvoir d’agir de l’individu et le groupe auquel il appartient dans l’amélioration continue de sa qualité́ de vie et ses conditions de travail.

Le bilan RAICE revêt également un caractère dynamique et prédictif. En effet, l’indicateur QVCT est associé à son indice de confiance. Techniquement, il évalue et témoigne du caractère stable dans le temps du score de l’indicateur QVCT. Facteur clé de réussite, il aide les acteurs à identifier, prioriser et sécuriser la profondeur des actions afin de s’assurer du bien vivre et bien vieillir de leurs équipes, de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain de l’entreprise.

Que Contient RAICE L’indicateur QVCT ?

L’indicateur QVCT RAICE est composé :

  • D’un score QVCT noté sur 100 qui donne la vision synthétique de l’état actuel de l’entreprise.
  • De 5 dimensions RH notés sur 20 (Leur somme génère le score QVCT) correspondant chacun à une dimension RH.
  • D’un indice de confiance qui donne une indication de l’évolution future (positive ou négative) du score QVCT.

Comment Se Déroule Un Bilan RAICE ?

Construit sur les bases du système management de la qualité, il se matérialise sous la forme d’un protocole. Il se compose de 4 étapes :

  1. Le bilan de santé RAICE, sous forme d’une action de formation d’une journée composée de 6 participants
  2. L’élaboration des rapports individuels et rapport entreprise avec son analyse factorielle corrélant les 8 déterminants santé
  3. Des préconisations santé et santé au travail. Des axes qui conjuguent prévention primaire, secondaire et prévention des risques professionnels.
  4. Un suivi dynamique par mesures qualitatives et quantitatives

L’ÉQUIPE NACÉOL :

Nacéol une équipe pluri et interdisciplinaire, chacun expert dans son domaine et investi dans une démarche de recherche appliquée et transdisciplinaire.

 ETIENNE VARLAN – DOCTEUR EN MEDECINE – RESPONSABLE DU COMITE SCIENTIFIQUE & D’ETHIQUE 

Recherche et essais cliniques sur la mise au point d’algorithmes pour des systèmes d’aide à la décision en stratégie de santé en coopération avec des équipes multidisciplinaires. 

JULIETTE HAZART – DOCTEUR EN MEDECINE, SPECIALISTE EN SANTE PUBLIQUE ET MEDECINE SOCIALE – DIRECTRICE SCIENTIFIQUE & DE LA COMMUNICATION 

Addictologue et nutritionniste. Prévention, Santé mentale et Santé numérique. Praticienne en méditation de pleine conscience. 

 FRED PASQUALIN – CONSULTANT & ENTRAINEUR INTERNATIONAL – RESPONSABLE DES METHODES ET DE LA PERFORMANCE 

Recherche sur la méthodologie d’entraînement appliquée et analyse des systèmes de détection à la performance. Recherche en biomécanique fonctionnelle. Préparateur physique et mental dans le sport de haut niveau. 

CHARLOTTE FOUDA – PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL 

Instructrice de méditation pleine conscience. Praticienne en Feldenkrais. 

NATHALIE PILOT MAIER – EDUCATEUR SPORTIF – BPJEPS 

Cours collectifs. Qualification Pilates. 

ALEXANDRE JASEK – OSTEOPATHE 

DU Urgences et Soin en milieux Sportif. DU Méthodologie de Recherche Scientifique Biomédicale. 

VALENTIN REY – DIETETICIEN NUTRITIONNISTE – EDUCATEUR SPORTIF 

DE Diététicien. DU Nutrition du sport. BPJEPS Haltérophilie Musculation. Fasciathérapie. 

 SAMUEL GARNIER – DOCTORANT EN DEVELOPPEMENT DU POUVOIR D’AGIR 

Responsable de la formation. Expert dans le milieu social, médico-social, sanitaire et de l’entreprise. Instructeur en Mindfulness ; Flexibilité cognitive ; Psychologie positive.  

STEPHANE DAMAS – INGENIEUR ERGONOME 

Ingénieur Généraliste « Art et métiers ». 3 ans d’étude en « Ergonomie des Organisations » au CHR LILLE. Faire des espaces de travail des lieux communs de promotion et d’éducation à la santé. Des lieux de connaissance, de reconnaissance et de renaissance.

Comment imagines-tu ton entreprise dans 10 ans ?

Nous imaginons Nacéol comme leader français, avec implantation zone Europe et rayonnement international sur :

  • La prévention primaire auprès des entreprises collectivités et territoires
  • L’Indice du capital Humain et de sa cotation extra financière (capital immatériel)
  • Un institut de formation reconnu d’utilité publique sur le métier du diagnostic transdisciplinaire SQVCT (Santé Qualité de Vie Conditions de Travail)

Pourquoi t’es-tu lancés dans ce projet ?

Le développement durable et souhaitable : Un défi contemporain à relever, nécessaire à la préservation du vivant et à notre mue sociale et économique. En tant qu’acteur engagé et impliqué par sa raison d’être, Nacéol a choisi comme facteur et moteur clé de l’action humaine : L’éducation à la santé

Le bilan santé RAICE se veut être :

  • Tremplin à tout développement personnel
  • Fondation à toute intelligence collective
  • Levier à toute évolution structurelle d’une organisation

Le bilan santé RAICE contribue à faire de l’entreprise un lieu commun d’éducation à la santé. Il coopère au programme universel pour le développement durable qui a l’ambition de transformer notre monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités en assurant sa transition écologique et solidaire à l’horizon 2030.

Nacéol a pour objectif de promouvoir la santé préventive, du bien-être, de la qualité de vie au sein des entreprises, des territoires, auprès des professionnels comme des citoyens.

Le bilan santé RAICE est une action de formation inter et pluridisciplinaire, permettant aux experts de la santé de travailler en synergie dans une approche systémique pour apporter les meilleurs conseils et accompagnements santé et bien-être à chacun de nous.

Une éducation de qualité est à la base de la santé et du bien-être. Pour pouvoir mener une vie productive en bonne santé, chacun doit posséder les connaissances suffisantes et nécessaires.

La Déclaration d’Incheon 2015 confirme que l’éducation développe les connaissances, les valeurs et les attitudes permettant aux citoyens de mener une vie pleine en bonne santé, de prendre des décisions éclairées et de réagir aux défis locaux et mondiaux.

Santé et éducation sont donc étroitement liées et constituent ensemble le socle sur lequel s’appuie une dynamique de la réussite : l’éducation contribue au maintien de la santé et la santé procure les conditions nécessaires aux apprentissages.

A quoi ressemble ta journée idéale ?

  • Agir sur la préservation du vivant
  • Agir sur ce qui fait sens
  • Dématérialiser ma vie, revenir aux fondamentaux

Pourquoi as-tu décidé d’adhérer à l’UNIRV ?

Connaitre l’endroit où je vis et interagir avec mon environnement proche. Donc l’UNIRV est un groupement local et de proximité au sens global du terme. Il est un excellent moyen et une belle initiative de regrouper les acteurs sociaux économiques du pays voironnais et pas que. Il permet de partages de connaissances, des expériences, des savoirs, savoir-faire, savoir-être. Cela se traduit par 3 mots : Connaissances Reconnaissance Renaissance.

Que pourrais-tu dire aux personnes qui lise cet article pour leur donner envie de rejoindre le réseau d’entrepreneur UNIRV ?

L’UNIRVest un acteur et un facteur pour pouvoir agir. Il offre les possibilités de

  • Se Responsabiliser en tant qu’acteur et citoyen, appartenir à un groupe social ; avoir une utilité sociale
  • S’Autonomiser : être accompagner d’expertises pluridisciplinaires, de savoirs, de savoir-faire et savoir être.
  • Prendre des Initiatives, partager un intérêt, un sens commun et valeurs communes. S’employer à construire une cohérence une harmonie commune et mutuelle
  • Coopérer activement à la vie et sur la politique sociale
  • S’Engager pour construire et aménager son territoire, affirmer son éthique, sa responsabilité sociétale

Pour en savoir plus sur Nacéol, contactez Olivier et Juliette

Pour en savoir plus sur Nacéol, consulter le site internet : www.naceol.co

Suivre Nacéol sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/naceol/

Contacter directement Olivier Maier : 07 81 69 37 43 / olivier.maier@naceol.fr

Contacter directementJuliette Hazart : 06 50 20 13 98 / juliette.hazart@naceol.fr

Édito juin – Philippe Boissier, Directeur Commercial de Fonderie BOT

  • > Blog

Chers Adhérentes, chers Adhérents,

A mon tour ce mois-ci de rédiger l’Edito de notre newsletter.

Je suis Philippe Boissier, Directeur Commercial de Fonderie BOT. Voironnais d’origine, formé à l’Ecole Nationale d’Ingénieurs de Belfort, et après quelques années passées dans le Rhône et dans l’Ain, je suis revenu à Voiron m’occuper de l’entreprise familiale aux côtés de mon père.

La fonderie, implantée sur le territoire depuis 110 ans, ayant historiquement été membre de l’UNIRV, mon Père en ayant été Président, il m’est apparu évident dès mon retour à Voiron de m’investir dans notre association comme administrateur d’abord, puis, depuis deux ans, comme trésorier.

La mue opérée par l’UNIRV depuis maintenant trois ans, autour de son triptyque de projets associatif, sociétal et territorial est aujourd’hui bien concrète et permet à notre association de s’inscrire durablement dans le paysage local pour y accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans les défis de demain.

Lire la news de juin
AGENDA
NEWSLETTER