Visite d’entreprise | Gozzi Protection

Le 10 mars 2026, nous avons organisé une nouvelle visite d’entreprise chez l’un de nos adhérents : Gozzi Protection, spécialiste de la sécurité incendie et des équipements de protection professionnelle.

Accueillis dès 08h30 dans les locaux de l’entreprise à Voiron, les adhérents ont débuté la matinée autour d’un café convivial avant de découvrir les coulisses de cette entreprise familiale bien implantée dans le Pays Voironnais.

Ces visites permettent aux membres du réseau d’entrepreneurs de l’UNIRV de mieux connaître les métiers et les savoir-faire présents sur le territoire.

Une entreprise familiale au service de la sécurité

L’histoire de Gozzi Protection débute avec le père de la famille Gozzi, qui vendait des extincteurs aux entreprises locales. Au fil des années, l’activité s’est structurée pour devenir une référence régionale dans plusieurs domaines :

  • la protection incendie
  • les équipements de protection individuelle (EPI)
  • les vêtements de travail
  • la personnalisation textile

Aujourd’hui, l’entreprise compte 30 collaborateurs et intervient auprès de nombreux secteurs d’activité :

  • BTP
  • industrie
  • administrations
  • cafés, hôtels et restaurants

Une part importante de leur activité concerne notamment l’équipement des lycées hôteliers, avec des volumes importants entre juin et octobre.

L’entreprise est également certifiée APSAD, une certification reconnue dans le domaine de la sécurité incendie qui garantit la conformité des installations et implique des audits réguliers.

Plus d’informations sur l’entreprise sur leur site : https://www.gozzi-protection.com

Sécurité incendie : entre réglementation et pédagogie

Lors de la présentation, les équipes ont rappelé que la sécurité incendie repose sur des règles strictes… mais aussi sur beaucoup de pédagogie.

L’un des combats quotidiens des professionnels du secteur consiste à maintenir les extincteurs visibles et accessibles dans les entreprises.
Certaines structures préfèrent parfois les dissimuler pour des raisons esthétiques ou pratiques, alors qu’ils doivent rester immédiatement utilisables en cas d’urgence.

Plusieurs évolutions réglementaires ont également été évoquées, notamment :

  • l’interdiction du fluor prévue fin 2026, qui entraînera le remplacement des extincteurs contenant cette substance
  • les nouveaux enjeux liés aux batteries lithium (téléphones, trottinettes, véhicules électriques)

Ces batteries peuvent provoquer des phénomènes d’auto-combustion. Dans ces situations, la prévention reste la meilleure solution : isoler les équipements et éviter la propagation en cas d’incendie.

Équipements professionnels : sécurité, confort et image

L’activité de Gozzi Protection ne se limite pas à la sécurité incendie.

L’entreprise propose également une large gamme d’équipements de protection individuelle et de vêtements professionnels.

Le marché a fortement évolué ces dernières années, notamment pour les chaussures de sécurité.
Aujourd’hui, les utilisateurs recherchent autant : le confort, le style, la légèreté que la protection.

On retrouve désormais des modèles inspirés de marques sportives comme Volcom ou DC, avec un design plus moderne.

Chaque marque ayant sa propre forme, l’entreprise propose de nombreuses références, afin que chacun puisse trouver une chaussure adaptée à la morphologie de son pied.

Pour améliorer encore le confort, Gozzi Protection travaille également avec l’entreprise locale SIDAS, spécialisée dans les semelles.

Un nouvel atelier de marquage textile pour plus de réactivité

Depuis le 5 janvier 2026, l’entreprise dispose également d’un atelier interne de marquage textile, baptisé GZ.

Cet investissement permet de répondre à des demandes spécifiques dans des délais très courts.

L’atelier permet notamment :

  • la broderie
  • le transfert textile
  • la personnalisation de goodies
  • le marquage de vêtements professionnels

L’entreprise possède même une machine de broderie mobile, qu’elle emmène sur certains événements comme le Salon Dauphinois en octobre, pour réaliser du marquage nominatif directement sur place.

Les machines utilisées fonctionnent sans solvants, dans une démarche plus respectueuse de l’environnement.

Textile et environnement : privilégier la durabilité

La fabrication textile étant particulièrement polluante, l’entreprise encourage à privilégier des produits de qualité conçus pour durer.

Le recyclage reste encore limité dans ce secteur :

  • certains vêtements en coton peuvent être transformés en isolant
  • les textiles techniques sont souvent incinérés
  • les chaussures de sécurité ne sont pas recyclables

L’enjeu principal reste donc d’acheter des produits robustes et durables.

Une visite d’entreprise conviviale entre adhérents

La visite s’est terminée autour d’un buffet convivial permettant aux adhérents de prolonger les échanges.

Ces visites d’entreprise organisées par l’UNIRV sont des moments privilégiés pour découvrir les métiers de nos adhérents et renforcer les liens entre les acteurs économiques du territoire.

Un grand merci à Marlène Gozzi pour ses explications passionnées ainsi qu’à Stéphane Gozzi pour leur accueil chaleureux.

Les adhérents du mois | Mars 2026

ils viennent de nous rejoindre

Chaque mois, nous avons le plaisir d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre association. Ils viennent enrichir notre réseau par leurs parcours, leurs idées et leur engagement.

Rejoindre notre communauté, c’est faire le choix de s’impliquer activement dans la vie économique locale, de tisser des liens solides avec d’autres acteurs du territoire, et de contribuer collectivement à des projets porteurs de sens.

Bienvenue à celles et ceux qui nous rejoignent et partagent notre ambition pour le territoire Voironnais.

Groupe Daruma

Secteur d’activité : Gestion de concessions de quads et agence de voyages et randonnées motorisées.

Dirigeante : Karen SIMIAN

Groupe Daruma est un acteur de l’aventure et des véhicules tout-terrain, combinant concessions, séjours motorisés sur mesure et expériences premium pour entreprises et particuliers.

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Lin'Je

 Secteur d’activité : Création et fabrication de serviettes de jeux

Dirigeante : Auriane OLIVEIRA

Linje est une marque de textile ludique qui conçoit et commercialise des serviettes multi‑jeux en coton ou microfibre – des grandes pièces imprimées avec plusieurs jeux de société intégrés, pions et dés inclus, pour jouer partout (plage, voyage, pique‑nique…).

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Seconde V

Secteur d’activité : Achat vente et reconditionnement de matériel informatique.

Dirigeant : Sebastien GONTHIER

Seconde V est une entreprise spécialisée dans la valorisation et le reconditionnement de matériel informatique.

Nous accompagnons les entreprises dans la reprise de leurs parcs informatiques usagés, en donnant une seconde vie aux équipements (ordinateurs, portables, écrans, serveurs, smartphones … )

Notre approche s’inscrit dans une démarche responsable […].

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Ils renouvellent leur engagement

Ils nous font confiance année après année, et leur fidélité est une force pour notre association.
En renouvelant leur adhésion, ces membres réaffirment leur soutien à nos actions et leur volonté de faire partie d’un réseau engagé au service du territoire et de ses entreprises.

Leur engagement continu est essentiel pour faire vivre nos projets, nourrir les échanges, et renforcer les synergies au sein de notre communauté.

Merci à tous nos membres qui renouvellent leur adhésion et choisissent de continuer l’aventure à nos côtés.

Bien-être au travail : un oxymore ?

Le “bien-être au travail” est partout dans les discours RH. Et si l’on regardait le travail tel qu’il est structuré aujourd’hui ?

Cette expression révèle une contradiction majeure :

· Le bien-être repose sur l’équilibre du vivant, la capacité à s’adapter et à se régénérer.

· Le travail moderne produit stress, surcharge cognitive, sédentarité, et contribue aux déséquilibres planétaires de l’Anthropocène.

Aussi, demander à un collaborateur d’être « bien » dans un système qui le dégrade est un oxymore.

La solution ?

Repousser les limites du management classique et faire de l’entreprise une institution de santé globale active !

Un lieu

de promotion, d’éducation et d’adhésion à la santé,

Un acteur

de socialisation durable et de responsabilité sociétale,

Un espace

où performance rime avec préservation du vivant.


Pour les DG et DRH, il s’agit d’un enjeu stratégique :
Allier engagement, résilience et performance durable en réconciliant le travail avec le vivant.

 

Découvrez l’article complet pour comprendre comment passer de l’illusion du “bien-être au travail” à la santé globale active.

Visuel prise de Reality Sandwich

👉  Santé globale active et contradiction du “bien-être au travail” : une réflexion ancrée dans le vivant et l’Anthropocène

L’expression « bien-être au travail » constitue aujourd’hui une norme institutionnelle. Pourtant, à la lumière de la biologie évolutive, de la philosophie des sciences et des théories de la durabilité, cette expression révèle une contradiction structurante.

Comprendre cette contradiction permet d’ouvrir un cadre nouveau : celui de la santé globale active comme responsabilité organisationnelle.

Bien-être et vivant : une cohérence dynamique

Le concept de bien-être est cohérent avec la santé globale, entendue comme un système de boucles de rétroaction (Bertalanffy, 1968). Il s’inscrit dans une logique d’homéostasie et d’adaptation permanente. Étienne Klein rappelle que l’humain est un « terrien » au sens fort, constitué par et dépendant des conditions biophysiques terrestres (Klein, 2019). Le bien-être, dans cette perspective, est une propriété du vivant en équilibre.

Le travail moderne comme structure dysévolutive

Le travail contemporain, issu de la révolution industrielle, s’inscrit dans une logique d’extraction, de compétition, d’accélération et d’optimisation (Rosa, 2010 ; Boltanski & Chiapello, 1999). Il est identifié comme un moteur des déséquilibres de l’Anthropocène (Crutzen, 2002 ; IPBES, 2019).

Du point de vue de la biologie évolutive, Daniel Lieberman (2013) décrit comment nos environnements modernes produisent des “mismatches” (en français Discordance) entre nos besoins biologiques ancestraux et nos modes de vie industrialisés. Ces « mismatches » engendrent des phénomènes de dysévolution : maladies métaboliques, sédentarité, stress chronique, surcharge cognitive.

L’oxymore “bien-être au travail”

Dans ce contexte, l’expression « bien-être au travail » est oxymorique. Le bien-être vise la préservation du vivant ; le travail moderne contribue à sa dégradation. Demander à un individu d’être « bien » dans un système qui produit des déséquilibres systémiques revient à lui demander de s’ajuster à ce qui le détériore. Cette tension est documentée dans les travaux sur les risques psychosociaux (Dejours, 2009), l’écologie politique du travail (Gorz, 1988) et l’écologie du comportement (Lieberman, 2013).

L’entreprise comme institution de santé globale active

Pour dépasser cette contradiction, l’entreprise doit devenir une institution éducative (Nonaka & Takeuchi, 1995), un espace de socialisation durable (Visser, 2010) et un acteur de santé publique élargie. Les travaux sur la durabilité organisationnelle (Elkington, 1997), la santé organisationnelle (Cooper & Cartwright, 1994), la responsabilité sociale (Carroll, 1991) et la Green HRM (Renwick et al., 2013) montrent que les organisations peuvent transformer structurellement leurs pratiques pour favoriser des environnements compatibles avec le vivant.

Conclusion

Le futur du travail passe par la santé globale active : une manière de penser et d’agir qui aligne les conditions du vivant, les besoins humains et la performance durable. Il ne s’agit plus de produire du bien-être dans le travail, mais de réconcilier le travail avec les conditions du vivant.




RAPPEL - Les travaux de la Commission Santé de L'Unirv

UNIRV : agir sur la santé globale des dirigeants

Consciente de ces enjeux, l’UNIRV a fait de la Santé Globale du dirigeant et de ses collaborateurs un axe structurant de son accompagnement depuis plusieurs années.
C’est dans cette dynamique qu’a été créée la commission Santé de l’UNIRV, dont la mission est double :
– sensibiliser les dirigeants à la santé socio-économique,
– favoriser une prise de conscience collective menant à des actions concrètes en matière de santé, de qualité de vie et de conditions de travail.

L’Observatoire de la Santé : mesurer pour mieux agir

Pour aller plus loin, la commission Santé porte aujourd’hui un projet ambitieux :
l’Observatoire de la Santé globale des dirigeants sur le territoire voironnais.
Son objectif est clair :
👉 donner la parole directement aux dirigeants, afin de mieux comprendre leur réalité, et celle de leurs équipes, et d’agir de manière pertinente et durable.
Cet observatoire s’appuie sur un questionnaire confidentiel explorant les six dimensions corrélées de la Santé Globale.
En mesurant collectivement ces dimensions, l’UNIRV souhaite disposer d’indicateurs concrets pour nourrir la réflexion, orienter les actions futures et contribuer à renforcer les entreprises du territoire.

observatoire

Visite d’entreprise | Weepackup

C’est la semaine dernière que Jacques Grégoire nous a ouvert les portes et les dessous de Weepackup à Saint-Etienne-de-Crossey, dans les bâtiments du site historique de Rossignol. 

Pas moins d’une trentaine de participants ont pu découvrir les entrepôts et les ateliers de conception et de découpe.  

Une visite encore riche en rires, anecdotes de tout sorte et en douceurs matinales de saison, avec café, jus de fruits, chouquettes et bugnes à déguster pour commencer ! 

Fusion des sociétés Weepack et Packup, Weepackup poursuit le développement de ses activités avec ses autres sites de production, que ce soit à Paris, Nantes, Casablanca, Toulouse ou tout à côté à Saint Marcellin, siège historique de l’aventure Weepackup. Ces dernières années, la Suisse est également devenue un nouveau terrain d’exploration avec la création de nouvelles collaborations.  

Une dizaine de secteurs d’activité, avec des clients variés, profitent aujourd’hui du savoir-faire et de l’efficacité des services proposés, de l’horlogerie au luxe, en passant par la dentition ou encore la défense, l’électronique et l’aéronautique.  

Le temps pour Jacques Grégoire de nous de présenter l’histoire bien connue de 70 ans d’emballages, et voici l’heure de la visite guidée des différents espaces de travail. 
Emballages sur mesure, stocks prêts à l’emploi, boites de toute taille, les différents sites de production sont équipés de façon équivalente en machines de découpe et en espaces de travail, pour pouvoir réagir rapidement en assurant des livraisons au plus près des clients.  

Mousses spécialisées, recyclées, ouate de cellulose, traitement anti ESD, découpe de précision, emballages carton, boites de transport en bois… L’activité multi solutions est au rendez-vous en local et à l’international. 
Tout est passé au crible du Bureau d’Etudes, grâce aux expérimentations poussées via une table de découpe dédiée et un testeur de chute 100% garanti.  
En résumé, si vous avez besoin d’une mallette adaptée au transport d’un robot grande taille, de bouteilles d’Armagnac ou encore de batteries, Weepackup a la solution ! 

Ici, près d’une quarantaine de personnes évoluent quotidiennement dans les 6000 m²de bâtiments que nous avons visités. Leur point commun ? Leur sourire ! 

En effet, véritablement impliqué dans le bien-être au travail et dans la vie de la cité, Weepackup se vit comme un lieu où les valeurs sonnent et résonnent avec celles du sport. La fiabilité, l’engagement, le management de compétences, la connaissance des équipes, la cohésion, l’entraide… s’agglomèrent et se cultivent comme un véritable art de vivre, dans un espace ouvert où il fait bon travailler.  

“ On ne sauve pas des vies, on ne fait que des emballages. Nous sommes là pour travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux. "
Jacques Grégoire
Président

Et le tout dans une démarche RSE pensée, soignée et alimentée au quotidien par des pratiques adaptées. Les chutes de découpes sont fondues et revendues pour d’autres usages. 
Exigence, ambition, innovation, adaptation aux enjeux de demain, voilà encore des axes prioritaires d’actions, qui font là aussi l’un des ciments de weepackup. 

Et si vous avez vent d’un cartonnier en recherche de nouvelles opportunités, il se pourrait bien qu’il soit lui aussi le bienvenu. 

Quelques jeux de mots variés autour des boites et de la mousse avant de se quitter ?  
Et non, ce n’est pas n’importe quoi pourvu que ça mousse, la mise en boîte, ou les soirées mousse, ce sont des valeurs sûres ! 

Édito Février 2026 | Florentin Casset

Quand l’UNIRV m’a proposé d’écrire cet édito, je me suis d’abord demandé ce que je pouvais bien apporter. Et puis j’ai réalisé que mon métier me place à un endroit un peu particulier : à la croisée des routes, des entreprises et des savoir-faire de notre territoire.

J’ai repris nos entreprises familiales il y a deux ans avec l’un de mes cousins. Notre société mère, ALPIEN, porte un nom qui reflète notre vocation : accompagner, stocker et faire voyager les savoir-faire de l’Arc Alpin, à l’échelle régionale, nationale et internationale.

Notre histoire s’appuie sur une entreprise de transport emblématique, Jeantin Casset Transports, fondée par mon arrière grand-mère il y a près de 90 ans. Aujourd’hui, avec une petite centaine de poids lourds, une grosse centaine de collaborateurs exceptionnels et 20 000m2 de logistique, nous faisons circuler chaque jour les marchandises de nombreuses entreprises non moins exceptionnelles du territoire. Et grâce à notre filiale SATY, ces flux vont aussi vers l’Italie et la Suisse.

Être transporteur et logisticien, je le crois, c’est être un maillon discret mais essentiel : celui qui relie les entreprises qui produisent ici à leurs clients partout ailleurs. Ce rôle nous donne une lecture très concrète de la réalité économique locale, et cela à beaucoup de sens pour nous.

Et ce que je constate est encourageant. Malgré un contexte international instable, une représentation nationale qui interroge et une ambiance économique incertaine, notre territoire reste dynamique, innovant et attractif. Les savoir-faire issus du Pays Voironnais, de l’Isère et de la Savoie continuent de se développer et de trouver leur place sur leurs marchés. Leurs marques voyagent bien, et c’est une vraie fierté de contribuer, à notre place, à leur rayonnement.

C’est aussi pour cela que j’adhère à l’UNIRV. Au delà du rôle économique majeur du Voironnais dans le modèle économique de nos entreprises, j’y trouve une communauté d’entrepreneurs qui a plaisir à se retrouver, à échanger simplement et à partager ses réalités. Dans un monde qui bouge vite et qui nous désarçonne quelque fois, cette entraide, cette capacité à prendre du recul ensemble et à continuer de se projeter collectivement sont précieuses.

L’UNIRV, pour moi, c’est cela : des entreprises ancrées localement, ouvertes sur le monde, et décidées à construire ensemble l’avenir de notre territoire.

Florentin CASSET, Président ALPIEN
Membre actif de l’UNIRV

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Les adhérents du mois | Février 2026

ils viennent de nous rejoindre

Chaque mois, nous avons le plaisir d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre association. Ils viennent enrichir notre réseau par leurs parcours, leurs idées et leur engagement.

Rejoindre notre communauté, c’est faire le choix de s’impliquer activement dans la vie économique locale, de tisser des liens solides avec d’autres acteurs du territoire, et de contribuer collectivement à des projets porteurs de sens.

Bienvenue à celles et ceux qui nous rejoignent et partagent notre ambition pour le territoire Voironnais.

Alexandra GUIDA

Secteur d’activité : Organisation et coordination évènementielle (particuliers et professionnels)

Dirigeante : Alexandra Guida

Coception, coordination et réalisation d’événements sur mesure, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises. Mariages, anniversaires, lancements de produit, séminaires, soirées d’entreprise… chaque projet est une nouvelle occasion de créer une expérience unique, mémorable et à l’image chaque client.

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IMPACT FORMATIONS CONSULTING

 Secteur d’activité : Conseil et accompagnement RSE

Dirigeante : Clément METAIS

Spécialisé en accompagnement des organisations et facilitateur en transition écologique, Clément propose plusieurs formats d’interventions et notamment un appui RSE : mesure de maturité selon la norme ISO26000, mise en place d’un plan d’action, aide aux réponses aux appels d’offre […]. 

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Jéromine BROUARD

Secteur d’activité : Conseil en conduite de changement

Dirigeant : Jéromine BROUARD

Adoption humaine des transformations, Jéronime aide/vos équipes à adopter le changement, sans surcharge, ni chaos. […]
 
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MecaForm

Secteur d’activité : Accompagnement Technique en usinage et outillage

Dirigeant : Denis GIROUD-PIFFOZ

Imail est spécialisé en optimisation de processus d’usinage, études d’outillage de mise en forme et prestation de mise en œuvre de machines outils […]

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Nicolas KELMA

Secteur d’activité : Etudes et conseil 

Dirigeant : Nicoals KELMA

Spécialiste de l’accompagnement des entreprises dans l’optimisation et le développement de leur service réclamations et SAV. […]

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Seb Services Auto

Secteur d’activité : Atelier de réparation automobile à domicile

Dirigeant : Sébastien PHILIPPE

Sébastien dit Seb a conçu et aménagé son camion-atelier avec un seul objectif : vous offrir une prestation rapide, efficace et fiable en vous facilitant la vie !
[…]

Plus d'informations

Ils renouvellent leur engagement

Ils nous font confiance année après année, et leur fidélité est une force pour notre association.
En renouvelant leur adhésion, ces membres réaffirment leur soutien à nos actions et leur volonté de faire partie d’un réseau engagé au service du territoire et de ses entreprises.

Leur engagement continu est essentiel pour faire vivre nos projets, nourrir les échanges, et renforcer les synergies au sein de notre communauté.

Merci à tous nos membres qui renouvellent leur adhésion et choisissent de continuer l’aventure à nos côtés.

Visite d’entreprise | Diplex

Ce mardi 27 janvier au matin, l’entreprise Diplex nous ouvrait ses portes pour une découverte conviviale et une visite de ses ateliers de production à Moirans. 

Programme du jour et dernières bonnes résolutions 2026 : rangement, stockage et organisation des espaces !  

Stéphane Sauvage, dirigeant depuis 2013, Daniel De Matos, directeur commercial et Xavier Perney, responsable de production nous ont accompagnés et guidés dans les coulisses de fabrication des 400 références répertoriées au catalogue.  

Après un accueil chaleureux viennoiseries/café et un mot de remerciement de Clémentine Colin-Richard, administratrice de l’UNIRV, nous avons donc arpenté une petite partie des 10 000 m2 d’activités répartis sur 2.5 ha : de quoi s’égarer sur le site, tout comme cette famille de sanglier qui avait choisi d’y élire domicile il y a quelques années.

Diplex fabrique depuis sa création en 1974 des rayonnages métalliques, des plateformes industrielles, des mezzanines de stockage, et des cantilevers plus adaptés aux charges longues suspendues dans le vide. 

Diplex est aussi le dépositaire d’un patrimoine industriel qui a marqué l’histoire de Moirans au travers de l’entreprise de charpente ERIANI, créée en 1955 par Aldo Eriani, compagnon du Tour de France et Meilleur Ouvrier de France en 1952, et dont l’adresse de Diplex porte aussi le nom. Pour preuve la charpente du Hall 7 qui a traversé les années, et en est devenu un témoin privilégié.  

Depuis sa création et son rachat en 2013 par l’actuel président, Diplex n’a eu de cesse de s’étendre en activité et en surface au sol, hall après hall, en poussant toujours un peu plus ses limites physiques.  

Avec une équipe composée de 45 collaborateurs depuis plusieurs années, dont un petit bureau d’études hyperactif de 4 personnes, l’entreprise a su toujours s’adapter pour répondre aux besoins et aux exigences de ses clients pour une satisfaction maximale. Du sur-mesure au cahier des charges, jusqu’à la phase du montage, toutes les étapes du projet sont assumées en interne.  

C’est ainsi que Diplex a remporté et réalisé en 2025 l’aménagement complet du dernier site de triage de colis logistique d’Amazon installé à Saint-Priest dans la périphérie lyonnaise : 3 400 m2, 50 escaliers et forcément le double de limons ! 

Le limon ? L’un des terreaux de choix du savoir-faire Diplex… 😉 
Il s’agit de cette particule épaisse et fertile sur laquelle poussent en toute sécurité les marches d’escalier… Celles-ci bénéficient désormais d’une particularité made by Diplex, l’encastrement est vissé plutôt que soudé : un gain de temps et d’usage fort appréciable souligné par l’équipe de production ! 

Les limons sont ensuite soudés aux rambardes avant d’être grenaillés, peints, cuits et transportés sur des rails avant d’être stockés pour un nouveau chantier. Se pourrait-il s’agir d’une recette de cuisine ? Et bien non, il ne s’agit pas d’une spécialité culinaire printanière, mais bien d’une étape clé dans les procédés de traitement de l’acier.  

Toutes ces réalisations sont effectuées d’un bout à l’autre la chaine de fabrication en commençant par le dessin, la découpe, la soudure, le nettoyage, et en terminant par la peinture, le tout grâce à des machines aussi bien très récentes que plus anciennes, voire complètement manuelles ! Chacun des 7 grands Hall a ses spécificités ! 

Et pour conclure sur un air de RSE, même s’il faisait gris ce jour-là, nous avons pu apprécier les panneaux photovoltaïques arrimés sur des structures de poutrelles renforcées.  

Une belle aventure que celle du rangement sur-mesure démarré il y a plus de 50 ans ! « Il y a toujours une solution Diplex adaptée à votre besoin » 

Cérémonie des vœux 2026

Ce 16 janvier 2026 nos adhérents et partenaires se sont réunis nombreux à l’occasion de notre Cérémonie des Vœux qui a été suivie par la visite des ateliers du Pôle Formation Isèrequi a accueilli notre cérémonie annuelle.

La matinée a débuté autour d’un petit-déjeuner convivial, offrant aux adhérents, partenaires et acteurs du territoire un premier moment d’échanges informels. L’occasion de se retrouver, de faire connaissance et de lancer l’année dans une ambiance chaleureuse.

Des prises de parole en introduction

La cérémonie s’est ensuite ouverte par un mot d’accueil de David FRENOT, directeur du Pôle formation UIMM Isère, qui a rappelé l’importance des liens entre formation, entreprises et territoire, et présenté ce lieu emblématique dédié aux métiers de l’industrie.

C’est l’un de nos partenaire historique, le CIC, représenté par Olivier RAFAEL, directeur d’agence de Voiron, qui a porté un message de soutien et de confiance envers les actions menées par l’UNIRV et son rôle au service des entreprises locales.

Les Vœux du président

Puis, Francis Galland, le président de l’association, a pris la parole pour revenir sur l’année écoulée, remercier les adhérents pour leur engagement, et partager les grandes orientations et ambitions de l’association pour 2026. Un discours tourné vers l’avenir, soulignant la force du collectif et la dynamique du réseau.

Il a commencé par sa traditionnelle “météo”, offrant un regard sur le contexte climatique et économique de l’année écoulée. Après une année 2025 marquée par une activité nationale contrastée et des défis à la fois internationaux et locaux, il a rappelé la nécessité de rester attentifs, optimistes et solidement engagés pour soutenir nos entreprises et notre territoire.





Je vous souhaite pour vos entreprises d’avoir des projets en Or pour assurer leur développement, et un vrai bon sens paysan pour ne pas jeter l’argent par la fenêtre.

Il a ensuite fait une rétrospective de l’année écoulée, mettant en avant les événements marquants, le succès des commissions, l’arrivée de nouveaux adhérents et le travail remarquable de l’équipe de l’UNIRV.

Enfin, le président s’est tourné vers 2026, adressant ses vœux à l’ensemble des adhérents. Il a souhaité à chacun santé et énergie pour aborder les défis à venir, ainsi qu’un moral solide pour faire face aux imprévus et aux difficultés avec lucidité et conviction. Pour vos entreprises et projets professionnels, il a souhaité réussite et développement, accompagnés de décisions réfléchies et d’initiatives pertinentes.

 Il a également souligné l’importance des relations humaines, avec vos collaborateurs, partenaires et clients, comme véritable moteur de succès et de satisfaction professionnelle.

L’UNIRV continuera à vos côtés en 2026 pour soutenir vos initiatives, faciliter les échanges et coopérations entre acteurs économiques, et offrir des événements et projets qui nourrissent à la fois vos idées et vos ambitions. Une année placée sous le signe de la vitalité, de la collaboration et de l’engagement collectif, pour que chacun puisse continuer à grandir et faire grandir son entreprise dans un environnement stimulant et solidaire.

Une année 2025 en images

Entre les prises de parole, les participants ont découvert une vidéo rétrospective mettant en lumière les grands (et petits) événements qui ont rythmé l’année 2025. Un format dynamique illustrant la diversité des rencontres organisés par l’UNIRV tout au long de l’année.

Programmation 2026

Une programmation déjà aboutie avec le calendrier de 2026 présenté et notamment le prochain grand événement : la Soirée de Gala !

Consultez régulièrement notre agenda pour connaître les événements à venir dès leur annonce ou inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle pour être les premiers informés de l’ouverture des billetteries !

Mise en lumière des commissions

Un temps dédiés a permis de présenter certaines commissions de l’UNIRV, leurs projets en cours ainsi que les initiatives à venir pour l’année 2025.

Philippe Schutz, pilote de l’une des commissions, a rappelé le rôle central de ces groupes de travail dans la vie de l’association et a invité les adhérents à s’impliquer activement.

Découvrir les commissions

La matinée s’est conclue par une visite des ateliers du Pôle formation UIMM Isère, permettant aux participants de découvrir les équipements, les formations et les savoir-faire développés sur le site. Un moment très apprécié pour découvrir les liens entre formation, compétences et monde économique.

Galerie

Découvrez les images de cette cérémonie matinale, du petit déjeuner en passant par la remise des agendas et calendriers 2026 et les visages ravis des participants de s’être levés tôt pour vivre ce moment chaleureux et vivifiant.

Les adhérents du mois | Janvier 2026

ils viennent de nous rejoindre

Chaque mois, nous avons le plaisir d’accueillir de nouveaux membres au sein de notre association. Ils viennent enrichir notre réseau par leurs parcours, leurs idées et leur engagement.

Rejoindre notre communauté, c’est faire le choix de s’impliquer activement dans la vie économique locale, de tisser des liens solides avec d’autres acteurs du territoire, et de contribuer collectivement à des projets porteurs de sens.

Bienvenue à celles et ceux qui nous rejoignent et partagent notre ambition pour le territoire Voironnais.

Adorelys

Secteur d’activité : Santé

Dirigeant : Aurélie SILLON

Mes massages sont idéales pour votre projet d’amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail, personnel ou sportif. […]

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Atelier Électrique Voironnais (AEV)

Secteur d’activité : Electronique / Electricité

Dirigeant : Francis CHARAMEL

AEV travaille à la fois dans les courants forts et les courants faibles. Elle intervient sur tous les secteurs d’activités : le particulier, l’industrie, le tertiaire et les collectivités.

L’activité d’AEV sur ces domaines peut être aussi bien une activité dans la rénovation que dans le neuf. AEV possède également une forte expertise pour lamiantenance et le dépannage électrique des ses clients […]

Plus d'informations

Cave du Val d'Ars

Secteur d’activité :Commerce / Négoce / Distribution

Dirigeante : Juliette JACQ

La Cave du Val d’Ars, du nom de la cité engloutie légendaire du lac de Paladru, est un établissement de proximité présent depuis plus de 30 ans, aujourd’hui spécialisé dans la vente de vins fins, mais également de spiritueux […].

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Grenoble Alpes Elastomères

Secteur d’activité : Commerce / Négoce / Distribution

Dirigeant : Aurélie STUDER

Grenoble Alpes Elastomères (GAE) met à votre service son expérience pour la distribution de solutions d’étanchéité standard et sur mesure, ainsi que de composants hydrauliques et pneumatiques […]

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IMAIL France

Secteur d’activité : Informatique

Dirigeant : Jean-Marie SAGNES

Imail est spécialisée depuis 20 ans dans la conception d’applications web. Engagés et spécialisés sur les sujets du handicap et de l’emploi, ils conçoivent des outils innovants pour vos projets […]

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JPerpétua

Secteur d’activité : Informatique / Telecommunications

Dirigeante : João Perpétua

Formatrice & Coach | De l’épuisement à l’excellence
J’aide les entreprises à transformer leurs équipes : de la prévention du burn-out […].

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MicroSystem

Secteur d’activité : Communication

Dirigeant : Fanny DURAND

Hébergement, création de sites internet, webmastering, communication, création de visuels web & print… Notre métier est de vous aider à définir vos objectifs sur le web et le print et de vous permettre de les atteindre. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie digitale […]

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Ils renouvellent leur engagement

Ils nous font confiance année après année, et leur fidélité est une force pour notre association.
En renouvelant leur adhésion, ces membres réaffirment leur soutien à nos actions et leur volonté de faire partie d’un réseau engagé au service du territoire et de ses entreprises.

Leur engagement continu est essentiel pour faire vivre nos projets, nourrir les échanges, et renforcer les synergies au sein de notre communauté.

Merci à tous nos membres qui renouvellent leur adhésion et choisissent de continuer l’aventure à nos côtés.

La santé mentale des cadres et managers

Santé mentale des cadres et managers : un enjeu stratégique pour les dirigeants

La santé mentale n’est plus un sujet périphérique ni un simple indicateur de bien-être.
L’étude APEC 2025 met en évidence une réalité désormais structurante pour les organisations : les cadres, et plus encore les managers, figurent parmi les populations les plus exposées aux risques psychosociaux.

Cette exposition n’est pas liée à une fragilité individuelle, mais aux conditions d’exercice du rôle, à la complexité croissante des organisations et à une culture professionnelle valorisant le dépassement permanent.

Téléchargez l’étude APEC 2025 ici

Une intensité de travail devenue structurelle

Les chiffres sont éclairants:

41%

des cadres travaillent fréquemment sous pression

63%

font face à une surcharge cognitive constante

65%

peinent à déconnecter après le travail

Un tiers des cadres déclarent ressentir régulièrement du stress intense, de l’anxiété, de l’irritabilité ou de l’épuisement. Pourtant, ces signaux restent souvent invisibles : peu d’arrêts, beaucoup de sur-engagement, jusqu’au point de rupture.

Managers : acteurs clés… et maillon fragile

L’étude souligne un paradoxe central :
👉 les managers sont à la fois le premier levier de prévention et une population à risque.

93 % estiment qu’il leur revient de prévenir les difficultés de santé mentale dans leurs équipes. Ils écoutent, ajustent, soutiennent, souvent sans cadre clair, sans formation spécifique et avec des marges de manœuvre limitées.

Dans le même temps, ils cumulent production, pilotage, gestion des tensions et accompagnement humain. Près d’un manager sur deux estime que les difficultés de ses collaborateurs ont un impact direct sur sa propre santé mentale.

L’identité cadre : un frein puissant à la prévention

L’un des enseignements majeurs de l’étude réside dans le poids de l’identité cadre.
La culture du dépassement, largement valorisée, rend difficile l’expression des limites :

39%

des managers craignent qu’évoquer leurs difficultés nuise à leur évolution professionnelle

57%

estiment qu’un manager qui exprime sa vulnérabilité perd en légitimité.

Ce décalage alimente un cercle bien connu des dirigeants : silence, sur-engagement, isolement, et parfois aggravation des situations.

UNIRV : agir sur la santé globale des dirigeants

Consciente de ces enjeux, l’UNIRV a fait de la Santé Globale du dirigeant et de ses collaborateurs un axe structurant de son accompagnement depuis plusieurs années.

C’est dans cette dynamique qu’a été créée la commission Santé de l’UNIRV, dont la mission est double :

  • sensibiliser les dirigeants à la santé socio-économique,
  • favoriser une prise de conscience collective menant à des actions concrètes en matière de santé, de qualité de vie et de conditions de travail.

L’Observatoire de la Santé : mesurer pour mieux agir

Pour aller plus loin, la commission Santé porte aujourd’hui un projet ambitieux :
l’Observatoire de la Santé globale des dirigeants sur le territoire voironnais.

Son objectif est clair :
👉 donner la parole directement aux dirigeants, afin de mieux comprendre leur réalité, et celle de leurs équipes, et d’agir de manière pertinente et durable.

Cet observatoire s’appuie sur un questionnaire confidentiel explorant les six dimensions corrélées de la Santé Globale.

En mesurant collectivement ces dimensions, l’UNIRV souhaite disposer d’indicateurs concrets pour nourrir la réflexion, orienter les actions futures et contribuer à renforcer les entreprises du territoire.